werknemer/werkgeefster

Loonvordering op grond van de cao Bakkersbedrijf. Werknemer heeft bewezen dat hij recht heeft op een deel van het (cao-)loon en toeslagen alsmede nachttoeslag en een kledingvergoeding. Eindarrest als vervolg op tussenarrest.

werknemer/Handels- en Transportbedrijf BV

Er is voldoende vast komen te staan dat geen sprake is geweest van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van werknemer bij het ongeval. Werkgever is zorgplicht niet nagekomen en is aansprakelijk voor de schade.

Werknemer/Bakkerij

Werknemer heeft een loonvordering ingesteld. Verjaring is niet gestuit door werknemer. Wel heeft werknemer recht op verhoging ex artikel 7:625 BW. Verdere beslissing wordt aangehouden tot nadere bewijslevering.

X/de vennootschap

Ongeval met heftruck. Opdrachtgever heeft stelplicht en bewijslast dat aan de zorgplicht is voldaan en dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de opdrachtnemer.

werkgever/werknemer

Werkgever ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard in voorwaardelijk ontbindingsverzoek door verkeerde interpretatie artikel 7:683 (oud) BW. Ontbinding C=0,7.

werknemer/Stichting Pensioenfonds werkgever

Pensioenfonds niet gehouden aan ‘definitieve vaststelling’ pensioenomvang bij verzuim toepassing anticumulatiebeding (WAO met AOW). Geen sprake van door pensioenfonds opgewekt gerechtvaardigd vertrouwen bij werknemer.

werknemer/werkgever

Leeftijdsonderscheid in sociaal plan objectief gerechtvaardigd. Ontslag 60,5-jarige werkneemster met 18 dienstjaren kort voor VUT niet kennelijk onredelijk wegens getroffen voorziening

werkneemster/werkgever

Wegsturen van blowende werkneemster ontslag op staande voet noch ontslagname werkneemster. Loonvordering deels afgewezen wegens risicosfeer werkneemster