Beveiligingsbedrijf valt onder werkingssfeer avv-cao Particuliere Beveiliging. Werkgever heeft verkeerde cao toegepast en wordt veroordeeld tot betaling aan werknemer van € 6.943,54 aan achterstallig salaris.

​Werknemer wordt overgeplaatst na incident en meldt zich ziek. Vordering tot wedertewerkstelling c.q. re-integratie afgewezen.

Onterecht ontslag op staande voet. Niet is komen vast te staan dat medewerkster bediening € 50 uit de werkportemonnee heeft ontvreemd. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil, onder meer omdat werkneemster samen met vriend en schoonvader op ongepaste wijze verhaal is gaan halen bij werkgever.

De inhoudelijke discussie over de arbeidsomvang en de invulling van de arbeidsuren is ten onrechte door werkgeefster aangegrepen om aan te voeren dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Deeltijdontslag. Verzoek tot ontbinding wordt afgewezen. Werkneemster hoeft niet in te stemmen met wijziging arbeidsvoorwaarden.

Bewindvoering. Loonvordering. Uitbetaling vakantietoeslag en vakantiedagen na einde dienstverband. Beroep werkgeefster op verrekening is onvoldoende onderbouwd en slaagt niet.

Werkgever heeft onvoldoende overtuigend bewijs geleverd dat werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden heeft overtreden. Hierdoor ontbreekt een dringende reden voor het ontslag op staande voet en ontvangt werknemer een billijke vergoeding van € 20.000.

Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Werknemer heeft een alcoholverslaving. Ontbindingsverzoek op de d-grond houdt verband met ziekte, zodat het opzegverbod geldt. Verzoeken op de e- en h-grond stranden in verband met opzegverbod. Het ontbindingsverzoek op de i-grond is onvoldoende onderbouwd.

Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing op uitzendkracht nu arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht tijdens ziekte wordt aangezegd en niet opgezegd. Niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever.

Onterechte loonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen. Specifieke afspraken over re-integratie. Berekening vakantieverlof en hoogte uurloon. Billijke vergoeding afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster onvoldoende onderbouwd.

Werkgever is onterechte overgegaan tot staking van loon, nu hij geen concreet aanbod voor passende werkzaamheden in het kader van re-integratie heeft gedaan. Voor loonvordering is de referteperiode te kort.