Werkneemster vordert vernietiging van ontslag, maar er is geen sprake van ontslag. Werkneemster draagt bewijslast voor hoogte salaris.

Bestuurdersaansprakelijkheid vordering ex-werkneemster. Voormalig werkgever biedt geen verhaal omdat indirect bestuurders willens en wetens de rekening van de vennootschap hebben leeggehaald en leeg gehouden.

Werkgeefster heeft de door werknemer opgegeven uren onvoldoende betwist. Loonvordering toegewezen.

Hoewel er geen volledige overeenstemming over beëindiging arbeidsovereenkomst door middel van vaststellingsovereenkomst was bereikt, is het laat herroepen van de afgesproken einddatum zonder redelijk belang in strijd met goed werkgeverschap. Werknemer is geen vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd.

Volgens de bedrijfsarts is werkhervatting onder dezelfde leidinggevende om medische redenen niet meer mogelijk. Werkneemster acht terugkeer zelf ook niet realistisch. Sprake van duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Hoewel de vso-onderhandelingen niet hebben geleid tot een versie die door beide partijen is ondertekend, is tussen partijen wel een vso tot stand gekomen. Verzoek tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.

Hoewel de vso-onderhandelingen niet hebben geleid tot een versie die door beide partijen is ondertekend, is tussen partijen wel een vso tot stand gekomen. De vorderingen met betrekking tot het achterstallig loon worden toegewezen. Het relatiebeding wordt gedeeltelijk vernietigd.

Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst in verband met intrekking toestemming tot beveiligingswerkzaamheden is geldig in vervulling gegaan doordat de toestemming van werknemer is ingetrokken na verdenking van betrokkenheid bij criminele activiteiten.

Werknemer die concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbeding overtreedt door twee opdrachtgevers van werkgever te benaderen met het voornemen werkgever te beconcurreren, is terecht op staande voet ontslagen. Werknemer dient € 19.500 aan contractuele boetes te betalen.

Werkgever mocht er gezien de hoog opgelopen emoties niet van uitgaan dat werknemer zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd.