FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

werkneemster/Delphi Hotel B.V.

Door tegenvoorstel werkneemster is geen vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen. Werkgever niet gehouden verder te onderhandelen. Ontslag arbeidsongeschikte ontbijtmedewerkster kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium.

Q-Park Beheer B.V./werknemer

Werknemer koopt stroomstootwapen van collega en activeert het wapen op het werk, hetgeen door enkele klanten is gezien. Verklaring notaris draagt bij aan door werkgever aangevoerd standpunt. Voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding.

werknemer/Rosneft Operating Serices B.V.

Nederlands recht is in arbeidsovereenkomst van toepassing verklaard. BBA is niet van toepassing op in Venezuela werkzame werknemer met Russische nationaliteit. Geen anticipatie op Wwz (overheveling regelgeving uit BBA naar BW).

Booking.com B.V./werknemer

Concurrentiebeding met wereldwijde gelding in onlinehotelboekingsbranche, is niet onnodig ruim geformuleerd. Belangenafweging valt in voordeel van Booking.com uit.

werknemer/werkgever

Managing director verstuurt berichten over werkgever via whatsapp, skype en sms. Berichten zijn via laptop van werknemer rechtmatig verkregen. Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel rechtsgeldig.

werkneemster/ACK Zorgmaat Kraamzorg B.V.

Het verplichten van een zieke werkneemster om eerst bij de directeur langs te komen om te bespreken of inschakeling van een arboarts wel nodig is, is in strijd met goed werkgeverschap en met de re-integratieverplichtingen van werkgever. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

werknemer/De Leidse Bocht B.V.

All-in uurloon voor oproepkrachten conform model arbeidsovereenkomst behorend bij de CAO Horeca is niet in strijd met Richtlijn 2003/88/EG of Nederlandse (vakantie)wetgeving

werknemer/Stichting Leerorkest

Docent viool is naar voorlopig oordeel werkzaam op basis van overeenkomst van opdracht. Partijbedoeling, het niet verplicht zijn persoonlijk arbeid te verrichten en het indienen van declaraties duiden niet op het bestaan van een arbeidsovereenkomst

X/Pentair Thermal Management Netherlands

Gedetacheerde Engelse werknemer heeft geen arbeidsovereenkomst met Nederlandse onderneming, omdat partijen zich niet jegens elkaar hebben verbonden en de partijbedoeling niet is gericht op het sluiten van een arbeidsovereenkomst