Aftoppingsregeling vertrekpremie in Sociaal Plan ABN Amro 2017-2020 levert geen verboden leeftijdsdiscriminatie op.

Ontbinding op de g-grond wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster berust in voorwaardelijke ontbinding van haar arbeidsovereenkomst.

Werkneemster die jarenlang te weinig loon heeft ontvangen door verkeerde inschaling volgens de cao heeft recht op betaling van achterstallig loon. Kantonrechter wijst een bedrag van € 21.116,85 bruto toe.

Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de organisatorische verandering het nodig maakt dat de functie en arbeidsplaats van werknemer komen te vervallen.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Verzoek tot nietigverklaring van de aftopping van de vertrekpremie als opgenomen in het Sociaal Plan 2017-2020 toegewezen wegens leeftijdsdiscriminatie, waarbij werknemer recht heeft op een (aanvullende) vertrekpremie van € 109.497,79 bruto.

werknemer/werkgeefster

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding op de g-grond toegewezen, met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 2.000.

werknemer/Xella kalkzandsteenfabriek De Hazelaar B.V.

De kantonrechter in kort geding stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden met betrekking tot de gehoudenheid van werkgever om een redelijk voorstel van werknemer tot beëindiging van het dienstverband te accepteren (omgekeerde Stoof-Mammoet-situatie ex art. 7:611 BW).

werkneemster/A.S. Watson (Health & Beauty Continental Europe) B.V.

Filiaalmanager drogisterij rechtsgeldig op staande voet ontslagen na diefstal van parfum. Sprake van ernstige verwijtbaarheid als gevolg van onrechtmatige toe-eigening goederen.

Ook als een IVA-uitkering zonder verkorte wachttijd is toegekend, prevaleert de WIA-uitkering boven een eventuele loondoorbetalingsplicht. De werkgever kan met een beroep op artikel 7:629 lid 5 BW de uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsplicht.

werkneemster/werkgever

Arbeidsovereenkomst tussen PGB-houder en zorgverleenster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loondoorbetalingsplicht vanaf het moment dat de zorgverleenster zich voldoende kenbaar bereid heeft verklaard tot het (weer) verrichten van haar werkzaamheden. Toekenning van de transitievergoeding. Geen sprake van een uitzondering op de transitievergoedingsregeling.