Terecht ontslag op staande voet van buschauffeur die ruim tien jaar zijn werk naar behoren deed, maar bewust de grenzen meermaals heeft overschreden. Werknemer heeft zonder toestemming de camera’s in de bus afgeplakt en heeft passagiers regelmatig gratis laten meereizen.

Juridisch adviseur bij een woningcorporatie heeft met een verbetertraject van zeven maanden (inclusief elf evaluatiegesprekken) een eerlijke kans gekregen zijn functioneren te verbeteren. Ontbinding arbeidsovereenkomst (d-grond) onder toekenning transitievergoeding (ruim € 30.000).

Werkneemster weigert zonder deugdelijke grond de re-integratieverplichtingen na te komen, waardoor het opzegverbod wordt doorbroken. Werkneemster voert geen verweer. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkneemster.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Volgens zowel werkgeefster als werknemer is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding en is er geen mogelijkheid tot herplaatsing.

Door geen gehoor te geven aan de verzoeken van werkgever en de bedrijfsarts om contact op te nemen heeft werkneemster ernstig verwijtbaar gehandeld. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen.

Werknemer reageert maanden niet op uitnodigingen werkgever, bedrijfsarts en UWV, zodat niet is vast te stellen of zijn afwezigheid verband houdt met ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding.

Systematiek van het ontslagrecht conform de WWZ en de daaropvolgende Wab verzet zich tegen alternatieve weg van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van art.ikel7:686 juncto artikel 6:265 BW.

Op staande voet ontslagen werkneemster overtreedt concurrentiebeding door klanten van ex-werkgeefster te benaderen en door producten te koop aan te bieden met daarop het logo van ex-werkgeefster.

Werknemer die door werkgeefster op non-actief is gesteld wegens verdenking (en uiteindelijk veroordeling) van seksueel misbruik van zijn ex-stiefdochter, heeft recht op loondoorbetaling.

Rechtsverhouding partijen werd beheerst door ‘stageovereenkomst’ (in werkelijkheid een overeenkomst van opdracht) en niet door een arbeidsovereenkomst. Door opdrachtnemer overgelegde arbeidsovereenkomst mogelijk vervalst. Afwijzing loonvordering in kort geding.