Arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgeefster wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, omdat hij de re-integratieverplichtingen heeft geschonden zonder deugdelijke grond.

Werkneemster vordert betaling van loon. Werkgeefster betaalt vlak voor mondelinge behandeling achterstallig loon, maar weigert wettelijke verhoging te betalen.

Werkgever betaalt loon vanaf indiensttreding niet uit. Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden met toekenning van een billijke vergoeding.

Veroordeling van werkgever tot loondoorbetaling tot 21 januari 2019 houdt stand nu werkgever niet aantoont dat arbeidsovereenkomst tegen een eerdere datum is opgezegd. Vonnis wordt vernietigd ter zake van het reeds uitgekeerde vakantiegeld in 2018.

Geheimhoudingsbeding, relatiebeding en boetebeding opgenomen in afzonderlijk document zijn niet rechtsgeldig overeengekomen. Document is niet aan werknemer toegezonden en werknemer heeft niet uitdrukkelijk verklaard dat hij met de bedingen instemt.

Vaststaat dat de vestiging van de nieuwe werkgever van werknemer binnen het bereik (30 km) van het concurrentiebeding ligt. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werknemer binnen deze straal van 30 km voor het andere bedrijf werkzaamheden heeft verricht.

Werkgeefster is geslaagd in de bewijsopdracht aangezien uit de bewijsmiddelen redelijkerwijs kan worden afgeleid dat werknemer werkzaamheden heeft verricht voor zijn nieuwe werkgever op een vestiging binnen een straal van 30 km, waardoor hij het concurrentiebeding heeft overtreden.

Beëindigingsovereenkomst op verzoek werkneemster partieel vernietigd. Werkgever had vóór ondertekening duidelijkheid moeten verschaffen over fiscale bijtelling zakelijke auto en de gevolgen daarvan voor werkneemster.

Geen (gedeeltelijke) schorsing concurrentie- en relatiebeding. Geen sprake van onbillijke benadeling van werknemer.

werknemer/Wave International BV

Ontslag statutair bestuurder. De bestuurder wist toen hij zich ziek meldde dat het voornemen bestond hem te ontslaan. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Geen kennelijk onredelijk ontslag.