werknemer/werkgever

Ondanks uitdrukkelijke afwijzing van het vakantieverzoek wegens onderbezetting van de onderneming toch met vakantie gaan, levert een dringende reden voor ontslag van een directeur op.

International Ceilings/werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag wegens een valse reden (bedrijfssluiting om zodoende het opzegverbod tijdens ziekte te omzeilen). Artikel 7:625 BW is niet van toepassing op gefixeerde schadevergoeding.

Polski Chleb/werkneemster

Loonvordering en loondoorbetaling tijdens ziekte.

werkgever/werkneemster

Werknemer dient te bewijzen dat sprake is van stelselmatig overwerk.

X/Seatings B.V.

Werknemer heeft recht op ziekengeld (art. 7:629 BW) over gemaakte overuren door collega’s tijdens periode van arbeidsongeschiktheid. Bewijs middels artikel 843a Rv.

werknemer/X United BV

Het met wederzijds goedvinden verschuiven van de einddatum van de opzegging, leidt niet tot een beëindiging met wederzijds goedvinden maar blijft een opzegging die kennelijk onredelijk kan zijn. Schadevergoeding € 10.000.

werknemer/X Autobedrijven BV

Gunnen van enige tijd gedrag te herstellen, tast onverwijldheid van de opzegging wegens een dringende reden niet aan. Voorstel te komen tot beëindiging met wederzijds goedvinden in plaats van ontslag op staande voet tast onverwijldheid evenmin aan.

werknemer/Philips Electronics Nederland

Vordering uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag bijna tien jaar na ontslag is niet verjaard; evenmin is er sprake van rechtsverwerking nu verjaring via gestandaardiseerde brieven tijdig is gestuit. Ontslag van een 52-jarige gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer met 22 dienstjaren is niet kennelijk onredelijk.

Tandplus I/werkneemster

Overgang van onderneming binnen tandartsmaatschap. Welkoop-arrest: uitlating op internet over ‘voortzetting’ van tandheelkliniek is relevant. Ontslag op staande voet werkneemster die verbolgen is over niet respecteren van haar ovo-rechten, is nietig.

Autocentrum Zuid Nederland/werknemer

Ontslag op staande voet van 48-jarige vestigingsmanager wegens diefstal (tweemaal tanken in privé met de zakelijke pas). Voorbeeldfunctie weegt zwaarder dan goed functioneren en geringe waarde van de ‘diefstal’.