Rechtbank onbevoegd. Feiten en omstandigheden die volgens werkgever moeten leiden tot kwalificatie werknemer als ‘Bad Leaver’ hebben betrekking op arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan. Zaak verwezen naar kamer voor kantonzaken.

Werknemer heeft deur die klemt met zijn voet ingetrapt. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen voor het opzettelijk beschadigen van de deur. Ontslag op staande voet houdt stand. Geen transitievergoeding. Studiekostenbeding voor opleiding die niet noodzakelijk is voor het uitoefenen van de functie.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomsten met vier werknemers rechtsgeldig opgezegd vanwege bedrijfssluiting. WMCO-melding was niet vereist, nu niet is voldaan aan getalscriterium. Geen schending WOR-verplichtingen. Geen billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond vanwege onvermogen van werknemer om duurzaam ongewenst gedrag te veranderen en gebrek aan daadwerkelijke zelfreflectie. Werknemer komt geen bescherming toe als klokkenluider.

Pro-formaontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond), onder toekenning van beëindigingsvergoeding van € 45.782 bruto waarin de wettelijke transitievergoeding geacht wordt te zijn inbegrepen.

Kort geding. Geen schorsing van de onvrijwillige overplaatsing van een leerkracht naar een andere school. De leerkracht dient er rekening mee te houden dat in een bodemprocedure wordt geoordeeld dat de overplaatsing op grond van de cao rechtsgeldig is vanwege een conflictsituatie tussen haar, de schooldirecteur en het bestuur.

Werkgever heeft € 843.213,81 onverschuldigd aan werkneemster betaald, zodat werkneemster dit bedrag dient terug te betalen.

werknemer/X Bouw & Ontwikkeling B.V.

Ontslag 59-jarige timmerman met 25 uitstekende dienstjaren niet kennelijk onredelijk vanwege het belang van werkgever tot reorganisatie en behoud van arbeidsplaatsen voor 37 werknemers.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer was reeds tweemaal eerder schriftelijk gewaarschuwd dat werkweigering voor werkgever onacceptabel is en zou kunnen leiden tot een ontslag op staande voet.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Provisie en transitievergoeding. Werkgeefster heeft ruim 1,5 jaar de salarisaanspraken van werknemer miskend. Billijke vergoeding € 7.000.