werknemer/de Sociale Verzekeringsbank

Toetsing aan de Ontslagregeling. Het hof oordeelt dat de functies niet uitwisselbaar zijn en dat zich een redelijke grond voor ontbinding voordoet. Beschikking kantonrechter wordt bekrachtigd.

[X] Adviesgroep B.V./werkneemster

Niet is vast komen te staan dat werkneemster zich geld heeft toegeëigend, noch dat zij te kwader trouw geld heeft achtergehouden. Ontslag op staande voet is niet geldig. Toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.

Bavilor Bonamat B.V./werkneemster

Nu de arbeidsplaats was vervallen had werkgever er zwaarwegend belang bij om werkneemster niet tot haar werkzaamheden toe te laten.

werkneemster/Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven

Opzegging door werknemer per e-mail rechtsgeldig, hoewel cao opzegging per aangetekende brief voorschrijft. Toen werknemer in de nieuwe functie in de proeftijd werd ontslagen, hoefde de (oude) werkgever haar niet terug te nemen, onder andere omdat een reorganisatie in het verschiet lag.

Mabeco IJmond B.V. /werknemer

Aanwezigheid dringende reden, te weten diefstal/verduistering van afsluiters, is na getuigenverhoor niet komen vast te staan. In plaats van herstel dienstverband billijke vergoeding van € 45.500 bruto. Transitievergoeding bepaald op grond van opvolgend werkgeverschap.

Koninklijke PostNL B.V./werknemer

Reorganisatie leidt tot verval functie werknemer en opzegging na toestemming UWV. Hof oordeelt dat het gaat om uitwisselbare functies omdat slechts sprake is van een accentverschuiving. Herstel van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/Gourmet B.V.

Het in strijd met een specifieke geheimhoudingsverklaring verschaffen van vertrouwelijke informatie aan een derde, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot matiging van relatie- en concurrentiebeding wordt afgewezen.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Ontslag op staande voet na dienstverband van ruim zeventien jaar. Intimiderende en ernstig bedreigende uitlatingen tijdens telefoongesprek jegens andere werknemer (met wie een affectieve relatie bestond), gevolgd door het sturen van een foto van een jihadstrijder met afgehakt hoofd in zijn hand vormen dringende reden voor ontslag op staande voet. Ontslag is tevens onverwijld gegeven. Plicht werkgever om voor veilige werkomgeving te zorgen. Geen recht op transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Grieven werknemer, tot vernietiging ontslag op staande voet en loondoorbetaling, falen. Sprake van onverwijlde mededeling dringende reden, camerabeelden zijn geen onrechtmatig verkregen bewijs, sprake van diefstal en fraude en dus terechte verrekening van schadeposten met nog verschuldigd salaris.

werknemer/New York Pizza Delivery

Kasverschil en verschil in voorraad rechtvaardigen ophangen verborgen camera’s. Ontslag op staande voet wegens diefstal/fraude werknemer door New York Pizza terecht gegeven.