Recruiter schendt nevenwerkzaamhedenbeding door tijdens vrijstelling van werk voor relatie werkgever een zoekopdracht voor een vacature uit te zetten. Boete gematigd tot nihil; werkneemster heeft het contact onmiddellijk beëindigd nadat zij vernam van de bezwaren van werkgever.

Uitleg van de vaststellingsovereenkomst brengt met zich dat werkgeefster redelijkerwijs mocht verwachten dat partijen een einde maakten aan de tussen hen bestaande onzekerheid over mogelijke aanspraken op vakantierechten die werkneemster als werknemer zou kunnen hebben.

werknemer/Gemeente Amsterdam (B&D afdeling Werk & Re-integratie)

Gemeente handelt niet als goed werkgever door werknemer met WSW-indicatie niet tijdig te wijzen op de mogelijkheid gebruik te maken van de in de CAO staande seniorenregeling. Gemeente dient loon te betalen dat werknemer zou hebben ontvangen bij toepassing van de seniorenregeling.

X/RKSV DCG

Arbeidsovereenkomst tussen amateurvoetbalvereniging en trainer die als vrijwilliger werkzaamheden verricht. Stopzetting functie wordt gekwalificeerd als ontslag op staande voet en leidt tot succesvolle loonvordering.

werkneemster/IBM Nederland B.V.

Werkneemster heeft niet de wil gehad om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, nu er op het moment van de opzegging bij haar sprake was van een hevige gemoedsbeweging. Voor het gegeven ontslag op staande voet bestond geen dringende reden, ondanks het overtreden van regels voor opslag van data.

Action Nederland B.V./werkneemster

Zich vanuit een leidinggevende positie ongepast uitlaten jegens en over ondergeschikten is verwijtbaar en levert een redelijke grond op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/Rutrans & Partners B.V.

Ontslag op staande voet wegens onder meer het gebruik van tankpas tijdens vakantie, goederen meenemen zonder te betalen en het niet houden aan werktijden, is niet rechtsgeldig.

Rutrans & Partners B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Hoewel een deel van beschuldigingen onvoldoende is komen vast te staan, zijn wel onregelmatigheden geconstateerd (zoals een bestelling van kussens op rekening van een klant) die ertoe leiden dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Customer Interaction Group B.V./werknemer

Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond.

NCR Nederland B.V./ondernemingsraad van NCR Nederland B.V.

Afwijzing verzoek om vervangende toestemming voor wijziging onderdelen variabel beloningssysteem. Nieuw systeem leidt tot verslechtering arbeidsvoorwaarden, zodat OR in redelijkheid instemming heeft kunnen onthouden.