Hoofdelijke aansprakelijkheid voor achterstallig loon. Een beroep op verrekening met een vermeende studiekostenlening slaagt niet. Finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever had na de ziekmelding van werkneemster de bedrijfsarts moeten inschakelen.

Kort geding. Concurrentiebeding. Belangenafweging valt uit in het voordeel van de vertrekkende werknemer. Concurrentiebeding bedoeld ter bescherming van bedrijfsdebiet werkgever, niet om de werknemer te binden.

Relatiebeding strekt niet tot een verbod om in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. Beoordeling strekking relatiebeding en het verschil in strekking ten opzichte van het concurrentiebeding. Geen overtreding relatiebeding. Toewijzing loonvordering.

Moet werkgeefster instemmen met het voorstel van werkneemster tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding? Semidiepslaper/doorslaper. Geen zekerheid over financiële compensatie van de transitievergoeding.

Werknemer wordt veroordeeld ruim € 75.000 aan onverschuldigd betaalde overuren aan werkgeefster terug te betalen.

Werknemer slaagt niet in bewijsopdracht met betrekking tot overwerk en moet uitbetaalde overwerkuren, voor zover dit 11 uur overwerk per maand overstijgt, als onverschuldigd betaald terug betalen.

Werknemer die overwerkuren bijschrijft op reeds door zijn leidinggevende geaccordeerde tijdsbrieven en overwerkuren opvoert die niet aan overwerk zijn besteed, wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren ten aanzien van gewerkte overuren buiten de feitelijke arbeidsduur.

werkneemster/werkgeefster

Ontbinding op verzoek van langdurig arbeidsongeschikte werknemer toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. Niet is gebleken dat er van de zijde van werkgeefster re-integratie-inspanningen achterwege zijn gelaten die van haar hadden kunnen worden gevergd.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek directiesecretaresse. Werkneemster is onvoldoende van disfunctioneren in kennis gesteld en er is geen verbetertraject gevolgd. Verstoorde arbeidsrelatie is aan werkgeefster te wijten. De gestelde verstoring in de verhoudingen is immers gelegen in het standpunt van werkgeefster dat werkneemster disfunctioneert.