Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond in verband met detentie werknemer. Transitievergoeding aan werknemer toegewezen.

Vorderingen werknemers over overuren(toeslag), vakantiebijslag, reiskostenvergoeding en ATV-dagen. Gedeelte van die vorderingen wordt toegewezen door kantonrechter.

Werknemer heeft recht op billijke vergoeding (€ 10.000 bruto), nadat arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte is ontbonden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Functie werknemer uitwisselbaar met nieuwe functie. Afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zeven werknemers na weigering toestemming UWV. Ontbinding vier arbeidsovereenkomsten wegens bedrijfseconomische redenen. Andere drie werknemers moeten in aanmerking komen voor proefplaatsing.

Werkgever was bevoegd het loon van arbeidsongeschikte werknemer op te schorten nu werknemer zonder goede grond – en na geschikt geacht te zijn voor re-integratie en rugsparende arbeid door de bedrijfsarts – heeft geweigerd zijn (aangepaste) werkzaamheden te hervatten.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

werknemer/werkgever

Werkgeversaansprakelijkheid. In het dossier kan geen onderbouwing worden gevonden voor het standpunt dat de blootstelling aan deze mate van duw- en trekkrachten met concreet gevaar voor dergelijke rugklachten destijds aan werkgever kenbaar behoorde te zijn.

werknemer/Colliers International Agency B.V.

Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten door arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Billijke vergoeding niet aan de orde. Dat gesprekken over toetreden van werknemer als Equity Partner hadden plaatsgevonden, maakt dit niet anders.

werknemer/werkgever

Eenzijdige wijziging. Het door werknemer gaan werken van 37,5 uur per week voor een salaris van 40 uur per week is een arbeidsvoorwaarde geworden. Van werknemer mocht niet in redelijkheid gevergd worden dat hij zonder compensatie akkoord zou gaan met uitbreiding van zijn arbeidsuren.

werknemer/SAP Nederland B.V.

Vordering schadevergoeding wegens misgelopen bonussen na ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen op grond van Baijingsleer.