Verzoek werkneemster tot billijke vergoeding vanwege seksuele intimidatie, te hoge werkdruk en confrontatie met ontslag tijdens ziekte wordt afgewezen. Tevens heeft werkneemster geen recht op loon na twee jaar ziekte, aangezien geen sprake is van een reële beschikbaarstelling.

Werknemer wordt aangemerkt als ‘bad leaver’ in de zin van de Shareholders’ and Subscription Agreement en wordt veroordeeld zijn aandelen over te dragen tegen kostprijs.

DHL Global Forwarding (Netherlands) B.V./werknemer

Toepassing afstemmingsregel. Hof stemt uitspraak over loonvordering in kort geding af op oordeel bodemrechter aangaande ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Loonvordering werknemer toegewezen.

Compass Group Nederland Holding B.V./werknemer c.s.

Volgens vaste rechtspraak is het niet mogelijk om eerst in hoger beroep een incidentele vordering tot vrijwaring in te stellen. De gevrijwaarde partij zou immers een instantie missen, indien de vrijwaring in hoger beroep zou worden toegestaan.

Y/X

Wet minimumloon van toepassing op agentuurovereenkomst met rechtspersoon (aanvullende werking redelijkheid en billijkheid). Verantwoord opdrachtgeverschap.

Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie/mr. X

Kandidaat-notaris handelt laakbaar door niet te voldoen aan permanente educatieverplichting. De stelling dat zij niet langer kandidaat-notaris is, maar notarieel medewerkster, voldoet niet, nu zij volgens de wet kwalificeert als kandidaat-notaris

Stichting pensioenfond Horeca en Catering/werknemer

Ook stroman-bestuuder is hoofdelijk aansprakelijk voor niet-betaalde premies ingevolge artikel 23 Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds. Dat werknemer nimmer bestuurstaken verrichtte doet niet ter zake