werknemer/Stichting GGZ Noord-Holland-Noord

Sociaal psychiatrisch verpleegkundige misbruikt zijn positie als behandelaar door ten laste van bankrekening cliënte ongeoorloofde uitgaven ten behoeve van zichzelf te doen, regelmatig bedragen ten behoeve van zichzelf te pinnen en grote bedragen naar zijn eigen bankrekening over te maken. Ontslag op staande voet rechtsgeldig

Stichting GGZ Noord-Holland-Noord/werknemer

Sociaal psychiatrisch verpleegkundige misbruikt zijn positie als behandelaar door ten laste van bankrekening cliënte ongeoorloofde uitgaven ten behoeve van zichzelf te doen, regelmatig bedragen ten behoeve van zichzelf te pinnen en grote bedragen naar zijn eigen bankrekening over te maken. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden

werknemer/Stichting Tabor College

Afspraak dat Bapo-verlof mag worden gespaard blijft van kracht na wijziging CAO-VO op dit punt. Cao is minimum-cao, waarvan ten voordele van werknemer mag worden afgeweken

werknemer/DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringmaatschappij NV

Afwijzing werknemersverzoek voorlopig getuigenverhoor. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door DAS wegens beëindigen nieuw bedrijfsonderdeel niet onrechtmatig. Werknemer kon en mocht niet vertrouwen op verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

werkneemster/Stichting Penta

Ontslag basisschoollerares na bijna drie jaar arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk. Re-integratie in eigen of ander passend werk onmogelijk. Zelfs indien wordt aangenomen dat Penta haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen, is niet gebleken dat lerares in slechtere positie is geraakt

werkneemster/Stichting Algemeen Ziekenhuis Westfriesgasthuis

Afspraken met unithoofd ziekenhuis over bereikbaarheid buiten overeengekomen werktijden niet aan te merken als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao. Werkneemster is niet verplicht bij een oproep zo spoedig mogelijk te verschijnen

werknemer/AWF

Bedrijfseconomisch ontslag constructiebankmedewerker na dienstverband van meer dan 25 jaar niet kennelijk onredelijk. Op moment van opzegging was voorzienbaar dat werknemer op korte termijn een andere baan zou vinden

X/Y

Afwijzing verbeurde boetes wegens overtreding relatie-, concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Arbeidsovereenkomst na afloop van leerovereenkomst niet schriftelijk vastgelegd. Overtredingen onvoldoende concreet gesteld

werknemer/Ooms Bouwmaatschappij BV

Functie Projectleider Utiliteit niet uitwisselbaar. Ontslag ondanks aanzienlijke financiële gevolgen gelet op aangeboden voorzieningen en vergoeding niet kennelijk onredelijk

werknemer/Zuiderzeemuseum

Uitleg garantiebepaling in cao