werknemer/Stichting Rabobank Pensioenfonds

Het Pensioenfonds wordt veroordeeld om het ouderdomspensioen van werknemer opnieuw vast te stellen.

X/Stichting Rabobank Pensioenfonds

Uitleg pensioenpensioenreglementen met betrekking tot het aantal dienstjaren, de eindloongarantie, pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid en de verwerking van het prepensioen en de VUT.

werknemer/de Sociale Verzekeringsbank

Toetsing aan de Ontslagregeling. Het hof oordeelt dat de functies niet uitwisselbaar zijn en dat zich een redelijke grond voor ontbinding voordoet. Beschikking kantonrechter wordt bekrachtigd.

X/Stichting Rabobank Pensioenfonds

Uitleg pensioenreglement van het arbeidsongeschiktheidspensioen van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer geschiedt conform de cao-norm.

werknemer/Coöperatieve Centrale Raiffeisen Boerenleenbank B.A.

Geen sprake van tekortkoming in nakoming pensioenovereenkomst omdat steeds is uitgegaan van het feitelijk ontvangen salaris en niet van een werkweek op basis van minder dan door werknemer gewerkte aantal uren. Uitleg pensioenreglement aan de hand van cao-norm.

werknemer/Zelfstandig Bestuursorgaan Sociale Verzekeringsbank

Procedure rond vaststellen uitwisselbaarheid functie en beoordeling passende functie zijn niet zorgvuldig geweest. Ontslag is kennelijk onredelijk vanwege valse dan wel voorgewende reden. Herstel arbeidsovereenkomst. Afkoopsom ter hoogte van € 153.000, gebaseerd op kantonrechtersformule met C=1,5.

Stichting Fokus Exploitatie/werkneemster

Ontslag op staande voet ADL-assistent wegens het geven van een tik of duw tegen het hoofd van een cliënt die een brace droeg na een nekoperatie, is rechtsgeldig

eisers/gedaagden

Geen sprake van onrechtmatige concurrentie of profiteren van wanprestatie door nieuwe werkgever. Boogaard/Vesta-leer in specialistische branche vereist nuancering van stelselmatige bediening van dezelfde relaties