Concurrentiebeding: belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer. Beding wordt beperkt in duur en de boete wordt bovendien gematigd tot minder dan 25%.

Tussenarrest: uit het overgelegde bewijs volgt dat werknemer het concurrentiebeding heeft geschonden door (indirect) activiteiten voor de concurrent te verrichten. Werkgever krijgt gelegenheid te reageren op het beroep op (gedeeltelijke) vernietiging.

werkgever/werknemer

Boete op overtreding ‘autoreglement’ door werknemer is een boete in de zin van artikel 6:91 BW zodat eerst ingebrekestelling dient te volgen, alvorens tot oplegging boete kan worden overgegaan. Kosten privégebruik tankpas en verkeersovertreding dienen vergoed te worden

Taxicentrale Wolters B.V./werkneemster

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘zekere banden’ (toepassing HR 11 mei 2012, LJN BV9603). Overgang van Wmo-concessie is kapitaalintensieve sector en vereist derhalve overgang van activa

werknemer/QuickResult B.V.

Werknemer die zonder toestemming verbod op nevenactiviteiten overtreedt, handelt opzettelijk dan wel bewust roekeloos in de zin van artikel 7:661 BW, zodat geleden schade (kosten incassobureau werknemer) door werknemer moet worden vergoed

Schoonmaak- : Onderhoudsbedrijf Doornenburg/werknemer

Werkgever slaagt niet in weerlegging bewijsvermoeden artikel 7:610b BW. Ontbreken deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW gepasseerd