werknemer/werkgeefster

Werkgeefster handelt niet onrechtmatig/in strijd met goed werkgeverschap door inschakelen bedrijfsrecherche en verstrekken van informatie over werknemer aan de politie vanwege strafrechtelijk onderzoek. Werkgeefster niet aansprakelijk voor schade die werknemer daardoor lijdt.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster kan werkgeefster niet houden aan toezegging dat haar arbeidsovereenkomst zal worden verlengd voor onbepaalde tijd, nu de daarbij vermelde opschortende voorwaarde (gelijkblijvend functioneren/gelijkblijvende omstandigheden) voor datum verlenging is vervuld.

werknemer/werkgever

Werkgever legt vijf gedragingen van werknemer ten grondslag aan ontslag op staande voet. Deel daarvan is in rechte niet komen vast te staan, waardoor geen (samengestelde) dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt. Billijke vergoeding ad € 5.000 bruto verschuldigd.

werknemer/Renewi Nederland B.V.

Verstoorde arbeidsrelatie te wijten aan beide partijen. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 8 sub c BW.

werkneemster/geïntimeerde

Werkneemster stelt werkgever aansprakelijk voor burn-out klachten. Het hof volgt werkneemster niet in haar grieven. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

werkneemster/Stichting Warmande

Activa/passivatransactie is geen reden voor schorsing op grond van artikel 225 Rv. De arbeidsverhouding met werkneemster is niet geëindigd omdat op grond artikel 7:663 BW Warmande hoofdelijk verbonden is voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.

Stichting/X

Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de aspirant-beheerder er niet gerechtvaardigd op heeft mogen vertrouwen dat er een arbeidsovereenkomst tot stand zou komen.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet managing director wegens vermeend creatief boekhouden. Geen enkel verwijt komt in hoger beroep vast te staan. Billijke vergoeding toegekend van ruim € 60.000.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster komt een beroep toe op het in aftrek brengen van een vooraf genormeerde duur aan pauzes overeenkomstig de staffel uit artikel 26 Cao Beroepsgoederenvervoer.

werkneemster/werkgever

Werkneemster niet-ontvankelijk in haar verzoek om een transitievergoeding. Verzoek te laat ingediend gelet op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onder b BW.