werknemer/Transportbedrijf J.A. van Wanrooij B.V.

Werknemer blijft na faillissement werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemer die transporten van werkgever heeft overgenomen. Op grond van artikel 7:610/7:610a BW wordt geoordeeld dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.

werknemer/Beuk Horeca B.V.

Werkgever handelt onzorgvuldig door werknemer te degraderen, hem onterecht op staande voet te ontslaan en re-integratieverplichtingen onvoldoende na te leven en is op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk voor (im)materiële schade (ernstige psychische klachten) werknemer.

Stichting Proceon/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst overspannen directeur van verschillende basisscholen wegens verstoorde arbeidsrelatie. Dat werknemer aanspraak maakt op wachtgeldregeling, leidt er niet toe dat geen vergoeding wordt toegekend.

NS Reizigers B.V./werknemer

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is. Toepassing maatstaf artikel 5:2 Ontslagbesluit. Hoewel werkgever al veel aan re-integratie heeft gedaan, kan niet met zekerheid worden vastgesteld dat geen passend structureel werk voorhanden is

werknemer/werkgever

Opvolgend werkgeverschap na faillissement. Geen onderlinge rangorde tussen Ragetlie-regel en ketenregeling. Vaststellingsovereenkomst waarin op voorhand wordt afgeweken van ketenregeling en partijen het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen, is wegens strijd met dwingend recht vernietigbaar.

werknemer/Raad voor rechtsbijstand

Ontslag op staande voet administratief medewerker wegens het tijdens werktijd bezoeken van pornografische websites en het gebruiken van de e-mailaccount voor het maken van seksafspraken, is gelet op de persoonlijke omstandigheden een te zware sanctie.

werknemer/Stichting Stadsmuseum Woerden

Conservator is drie keer door inlening via een derde partij werkzaam geweest voor stadsmuseum. Zij is niet in dienst getreden van het stadsmuseum. Toepassing arrest ABN AMRO/Malhi.

werknemer/werkgever

Werknemer wordt aangehouden (en later ook strafrechtelijk veroordeeld) voor het onklaar maken van ambulances in het garagebedrijf van werkgeefster. Onschuldpresumptie staat er niet aan in de weg dat werknemer bij verdenking van een strafbaar feit op staande voet wordt ontslagen. Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel rechtsgeldig

X/Y

Rechtszekerheid verzet zich tegen geruisloze vervanging stageovereenkomst door arbeidsovereenkomst. Stagiair heeft geen recht op loon

werknemer/De Keukenkampioen B.V.

Ontslag op staande voet verkoper De Keukenkampioen wegens verrichten werkzaamheden in ander bedrijf terwijl sprake is van arbeidsongeschiktheid, is niet rechtsgeldig. Werknemer heeft zich gehouden aan oordeel bedrijfsarts