werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kan worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid artikel 7:663 BW, doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kunnen worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid 7:663 BW doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder

Stam/Van de Grijp

Van de Grijp/Stam II. Ontslag van langdurig en volledig arbeidsongeschikte werknemer met ruim 30 dienstjaren zonder vergoeding is niet kennelijk onredelijk. Toetsmoment ontslaggrond en toetsmoment gevolgen van ontslag

appellant/Gemeente Rotterdam

Het weigeren een orthodoxe moslim aan te stellen als Klantmanager omdat deze kandidaat weigert vrouwen een hand te schudden, is een objectief gerechtvaardigd onderscheid op grond van artikel 5 jo. 2 AWGB. Het weigeren handen te schudden is een vorm van geloofsuiting ex artikel 9 EVRM

werknemer/Cleaning Service Hensen B.V. en Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V.

Werkgever kan niet naast artikel 7:658 BW aansprakelijk zijn op grond van artikel 7:611 BW bij een klassiek arbeidsongeval. Werknemer dient vermeende val van trap en de daaruit voortvloeiende schade te bewijzen. Geen toepassing omkeringsregel bij overtreding Arbeidstijdenwet, omdat geen sprake is van een norm ter bescherming tegen een specifiek gevaar

Stichting Raad van Overleg in de Metalektro en Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metalektro/Vector Aandrijftechniek B.V.

Bij toepassing van het hoofdzakelijkheidscriterium in de Metalektro-cao dienen naast de arbeidsuren van werknemers die fysieke handelingen met metaal verrichten ook alle arbeidsuren van hen die dienstbaar zijn aan die fysieke handelingen, zoals telefonisten, in- en verkopers en ondersteuning te worden meegeteld

Steens Consultants B.V./werknemer

Schorsing van het concurrentiebeding vanwege aanmerkelijke positieverbetering werknemer (37% meer loon en overige emolumenten). Het plaatsen van een Twitter-bericht leidt – anders dan Facebook of LinkedIn – niet tot overtreding relatiebeding

ABN Amro Bank N.V. opvolger van Fortis Bank /post-actieven Fortis Bank

Nakoming vrijwillige bijdrage in kosten particuliere ziektekostenverzekering aan post-actieven naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Invoering Zorgverzekeringswet wel een ingrijpende omstandigheid

werkgever/werkneemster

Hoge Raad stelt prejudiciële vraag aan Hof van Justitie EU over verhouding exeptieclausule (tenzij nauwer verbonden met ander land) tot artikel 6 lid 2 onder a EVO (gewoonlijke arbeidverrichting)

werknemer/Royal Bank of Scotland

Geschil over hoogte prestatiebonus bij bankinstelling. Parallel Entry-regel. Ontheffing functie werknemer en verlies aanspraak bonus. Onbegrijpelijke motivering oordeel hof dat bank – mede gezien de positie van werknemer – nader onderzoek had moeten doen, dan wel informatie aan werknemer had moeten verstrekken, over de gevolgen van de ontheffing van diens functie