BV Sport/werknemer

Non-actiefstelling van werknemer die niet beschikt over de vereiste opleidingspapieren is niet in strijd met artikel 7:611 BW. Geen algemeen recht op tewerkstelling in de oude functie. Belangenafweging

werknemer/Persoonality Payrolling B.V.

Ontslag door Payroll-werkgever zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk. Passende werkzaamheden bij materieel werkgever maken ontslagbeschikking niet ongeldig

werknemer/B.V. 1 en B.V. 2

Ontslag niet kennelijk onredelijk enkel omdat geen financiële vergoeding is aangeboden. Werkgever heeft in redelijkheid kunnen besluiten tot bedrijfsbeëindiging. Herplaatsing bij dochtervennootschap niet aan de orde, wegens het ontbreken van zeggenschap B.V. 1 over B.V. 2. Toetsing aan gezichtspuntencatalogus

werknemer/Nord Notarissen B.V.

Voorwaardelijk ontslag op staande voet is mogelijk. Ontslag op staande voet van boekhouder notaris wegens ongeautoriseerde overboekingen van kwaliteitsrekening niet rechtsgeldig wegens ontbreken dringende reden

werknemer/werkgever

Thuiswerker op staande voet ontslagen kort na indiensttreding wegens leugen over bezoek van klant. Ontslag gerechtvaardigd daar werknemer nog het vertrouwen van werkgever moest winnen

de curator van X B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens bijklussen in tijd van de werkgever met materialen van de werkgever

werkgever/werknemer

Begroting schadevergoeding wegens overtreding relatiebeding

werknemer/Het NIC

Werkgever hoeft meerkosten dienstreis na verhuizing op initiatief van werknemer niet te vergoeden. Beleidswijziging niet langer thuiswerken in strijd met goed werkgeverschap

werknemer/werkgever VOF

Mondeling overeengekomen incorporatie van CAO Wonen. Structureel meeruren geen overwerk, maar gewoon loon

werknemer/Sport Computer Graphics B.V.

Te late loonbetaling tijdens arbeidsconflict, levert mede gezien de sanctie van artikel 7:625 BW geen dringende reden voor de werknemer op. Registratieplicht vakantieverlof werkgever