Werkgever dient werknemers zowel een resultaatafhankelijke uitkering van 2% op grond van de cao Orsima, als een kerstgratificatie van 2% op basis van de individuele arbeidsovereenkomst, te betalen. Geen aanleiding om de vaste kerstgratificatie op grond van de individuele arbeidsovereenkomst aan te merken als een (gunstigere) toepassing van de cao-bepaling.
Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Amersfoort), 04-05-2021