Leonidas Facilitair/werknemer

Vordering uit onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst verjaard. Geen ruimte om de opzegging nog te toetsen aan de algemene bepalingen van artikel 6:74 BW als de vordering op grond van artikel 7:683 BW (oud) is verjaard.

werkneemster/The Coffee Factory B.V.

Geen overtreding van wederindiensttredingsvoorwaarde van UWV na reorganisatieontslag. Onvoldoende onderbouwd dat de door werkgever in dienst genomen medewerker werkzaamheden verricht die van dezelfde aard zijn als de werkzaamheden die werkneemster verrichtte.

werknemer/werkgever c.s.

Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede ontslag op staande voet, waaraan andere verwijten ten grondslag liggen, richt verzoekschrift zich niet. Verzoek op zitting aanvullen is te laat.

werkneemster/Stichting Zorginstellingen

Schending van het verzuimprotocol, plaatsen van negatief Facebookbericht en een aanvaring met een collega onvoldoende voor ontbinding op grond van verwijtbaar handelen. Wel sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Hansa/werknemer

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens handelen in strijd met nevenwerkzaamhedenverbod. Het hof onderschrijft het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag niet rechtsgeldig was. De activiteiten die werknemer verrichtte, leveren een te smalle basis voor een ontslag op staande voet.

werknemer/OIA Global B.V.

Ontslag op staande voet wegens – door middel van chatberichten aan een collega – haat zaaien, bedreigen van collega’s en aanzetten tot geweld is rechtsgeldig.

Hansa Service B.V./werknemer

Dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen blijkt mede uit het feit dat werknemer in een eerder stadium ten onrechte op staande voet is ontslagen. Transitievergoeding toegekend.

werkgeefster/werkneemster

Valse beschuldiging van seksuele intimidatie door leidinggevende leidt tot ontbinding wegens een dringende reden