Terminalmedewerker heeft zonder bestelling/opdracht daartoe vijf pallets aan voorraad van werkgever uitgeleverd, waarmee hij terecht de verdenking van medeplichtigheid aan diefstal/verduistering in dienstbetrekking op zich heeft geladen. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen gewezen echtelieden. De enkele wijziging van een ‘horizontale’ naar een ‘verticale’ samenwerking vormt geen indicatie dat sprake is geweest van een gezagsverhouding tussen partijen.

Verzoeken werknemer tot betaling van resterende transitievergoeding, achterstallig loon en niet-genoten vakantiedagen grotendeels toegewezen. Niet is gebleken dat werknemer heeft ingestemd met het laten gelden van ziektedagen als vakantiedagen. Aanspraak op wettelijke vakantiedagen niet vervallen.

Geen totstandkoming arbeidsovereenkomst van docent na akkoord op het aanbod. Het aanbod was afhankelijk van afgifte van een VOG, die nog niet was verstrekt toen bleek dat de docent eerder bij een rechtsvoorganger met een vaststellingsovereenkomst uit dienst was getreden. Geen recht op schadevergoeding vanwege het onderbreken van de onderhandelingen.

Ontslag op staande voet kan niet worden vernietigd nu dit is ingetrokken met instemming van werknemer.

Arbeidsovereenkomst met autotechnicus is met onmiddellijke ingang opgezegd wegens een ernstige fout. Sprake van een onregelmatige opzegging. Toekenning billijke vergoeding € 3.000, vergoeding wegens onregelmatige opzegging € 2.444,04 en transitievergoeding € 2.930,43.

Werkgeefster valt onder de werkingssfeer van de cao Contractcatering, is gehouden de arbeidsovereenkomst van werkneemster voor te zetten en te behandelen als een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW.

Oordeel over de vraag of werknemer zijn aanspraak op vergoeding van (alle) overwerkuren en vakantie-uren heeft prijsgegeven met het sluiten van een overeenkomst met werkgever. Gelegenheid tot nadere bewijslevering.

Te late ziekmelding leidt niet tot ongeoorloofd verzuim en combinatie met schending re-integratieverplichtingen rechtvaardigt op zichzelf geen ontslag op staande voet.

Werkgever treft een ernstig verwijt ten aanzien van het verstoord raken van de arbeidsrelatie. Werkgever heeft na overgang van onderneming loonbetaling gestaakt, onzorgvuldig gehandeld in het re-integratietraject en werkgever heeft geen poging ondernomen om conflict op te lossen. Billijke vergoeding € 22.500.