Inivum B.V.; Redkarma B.V.; Surfkids B.V.

Loonbetaling na beëindiging van de werkzaamheden van ex-echtgenote past eerder bij een uiteengaan in het kader van een echtscheiding dan bij het voortzetten van de arbeidsrelatie.

werknemer/Bolkesteijn Infrastructuur B.V.

Werknemer die werkgever een duw geeft met letsel tot gevolg is terecht op staande voet ontslagen. Gedeelte van de in de ontslagbrief opgegeven ontslaggrond is komen vast te staan. Dit gedeelte levert een dringende reden op. Handelen werknemer tevens ernstig verwijtbaar.

werknemer/Taxiwerq Administratieve Diensten B.V.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond voor taxichauffeur, die wegens gezondheidsredenen beperkt inzetbaar is en voor wie hierdoor gedurende twee jaar geen passende functie (meer) beschikbaar is.

werknemer/werkgever

Nieuwe gronden 'vereenzelviging' en 'overgang van onderneming' maken niet dat het onderwerp van het geschil behoort tot de bevoegdheid van de kantonrechter. Kantonrechter heeft zich terecht onbevoegd verklaard maar had de zaak naar de handelskamer moeten verwijzen.

Beja Vastgoed B.V./werknemer

In hoger beroep wordt alsnog een billijke vergoeding toegekend aan een werknemer die langdurig geen loon heeft ontvangen, maar wel geld voorschoot aan het bedrijf. Gelet op de bijzondere omstandigheden van dit geval is de hoogte van de billijke vergoeding beperkt.

Taxiwerq Administratieve Diensten B.V./werknemer

Ontbinding payroll-werkgever. Afwijzing verzoek op de a-grond. Toewijzing op de h-grond nadat werknemer 2,5 jaar doorbetaald op ‘de bank’ heeft gezeten.

Café-Restaurant Sprookjeshof B.V./werkneemster

Op non-actiefstelling gevolgd door ontslag. Overuren en andere looncomponenten van invloed op hoogte transitievergoeding. Bij berekening billijke vergoeding ook verdiscontering van de kans dat een niet gevolgd verbetertraject een positieve uitkomst zou hebben gehad.

werkneemster/TSN Groningen Holding B.V.

Opzegging vlak voor zestigste verjaardag werkneemster, waardoor zij net geen aanspraak kan maken op verlengde wachtgeldregeling, is kennelijk onredelijk

werknemer/werkgeefster

Geen kennelijk onredelijke opzegging. Aangepaste stoel zou geen verbetering hebben gebracht in de lichamelijke situatie van werknemer en voor werknemer zijn geen passende werkzaamheden voorhanden

curator/Y BV

Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst (artikel 7:610a BW) leidt niet tot omkering van de bewijslast