werknemer/Steding Operations B.V.

Werkgeefster heeft alles aan re-integratie gedaan. Toets van kantonrechter gaat niet verder dan dat. Geen billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Flexbudget.

Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam/werkneemster

Leidinggevende komt kort na bevalling werkneemster bij haar langs om te vertellen dat zal worden gezocht naar een einde van haar arbeidsovereenkomst. Voldoende grond voor ontbinding op de g-grond, maar ernstig verwijtbaar gedrag van werkgeefster leidt tot toekenning van billijke vergoeding. Niet valt in te zien waarom niet werd gewacht tot werkneemster terug was van haar bevallingsverlof.

werknemer/ECT Delta Terminal B.V.

Vordering werkgeversaansprakelijkheid is verjaard. Onder meer het advies van de chirurg in april 2007 om niet terug te keren in zijn gebruikelijke werk is een zodanig sterke aanwijzing dat de oorzaak van de klachten arbeidsgerelateed was, dat werknemer destijds in redelijkheid geen reden had om te twijfelen aan de aansprakelijkheid van ECT.

werkneemster/Stichting TriviumLindenhof

Opzegging arbeidsovereenkomst gedragswetenschapper niet kennelijk onredelijk ex artikel 7:681 (oud) BW. Tevens geen sprake van opvolgend werkgeverschap, nu werkneemster reeds uit dienst was bij eerdere werkgever.

All Voltage Supply B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vertrouwen in werknemer is geschaad, omdat hij (wederom) problematisch gedrag vertoont. Bedrijf heeft met 55 werknemers een beperkte omvang, zodat herplaatsing niet in de rede ligt.

werknemer/@ll voltage supply B.V.

Collega uitmaken voor nazi kwalificeert niet als dringende reden. Onvoldoende gebleken is dat werknemer er nadrukkelijk op gewezen is dat dergelijke uitlatingen niet zouden worden getolereerd en een ontslag op staande voet tot gevolg zouden kunnen hebben.

werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst tandartsassistente wegens verstoorde arbeidsrelatie nadat zij beschuldigingen heeft geuit omtrent seksueel intimiderend gedrag door werkgever en daarover met (ex-)collega’s heeft gesproken.

Fondel Staff B.V./werknemer

Dat werknemer wist of begreep dat hij door zijn psychische toestand ongeschikt was voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden (en de medische klachten ten onrechte voor werkgever heeft verzwegen) is niet komen vast te staan. Afwijzing ontbindingsverzoek. Reflexwerking opzegverbod.

werknemer/Fondel Staff B.V.

Vernietiging arbeidsovereenkomst door werkgever wegens dwaling is niet rechtsgeldig. Gezondheidssituatie werknemer tijdens sluiten arbeidsovereenkomst was niet dusdanig slecht dat hij daarvan melding had behoren te maken.

werknemer/Orange Motors B.V.

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden (functiewijziging, halvering van het salaris en vermindering arbeidsduur) administratief medewerker voldoet niet aan Stoof/Mammoet-criteria.