Kort geding. Vorderingen met betrekking tot schorsing concurrentiebeding en bevestiging dat afstand wordt gedaan van dit beding, zijn door de kantonrechter afgewezen. Werknemer vordert in beroep vernietiging van het vonnis van de kantonrechter.

Werkgever krijgt een bewijsopdracht ten aanzien van het verbod op nevenwerkzaamheden. Daarnaast is niet gebleken dat werknemer het geheimhoudingsbeding heeft overtreden en bovendien wordt werknemer door het concurrentiebeding onbillijk benadeeld.

In voldoende mate is aannemelijk geworden dat werkneemster overwerk heeft verricht van een omvang die maakt dat een beroep op de arbeidsovereenkomsten naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Failliete werkgever heeft door het gedrag van werknemer schade geleden van meer dan de totaalsom van de in eerste aanleg aan werknemer toegewezen aanspraken. Het niet uitbetalen van het loon is gerechtvaardigd.

De mededeling “ik ben klaar met je, en het stopt hier” is geen rechtsgeldige en adequate mededeling voor een ontslag op staande voet. Werknemer die niet kan aantonen na vijf dagen nog ziek te zijn, heeft geen recht op loon.

Uitleg van de werkingssfeer van de cao Ambulancezorg 2011 en 2014. Gezag van gewijsde geldt ten aanzien van een eerder gedane uitspraak van de kantonrechter waartegen niet eerder geappelleerd is.

Loonvordering bestaande uit verschillende elementen van werknemer wordt toegewezen.

Werknemer verkrijgt minderheidsbelang bij overdracht aandelen. Afspraak over gelijke beloning voor nieuwe grootaandeelhouder en werknemer. De afspraak wordt zo uitgelegd dat de managementvergoeding volledig daaronder valt en er geen vergoeding is voor inbreng kapitaal.

DHL is aansprakelijk voor een ongeval met een reachtruck waarbij werknemer hersenletsel heeft opgelopen. DHL had gelet op het ervaringsfeit dat het dagelijks verkeren in dezelfde werksituatie leidt tot verminderde zorgvuldigheid beter moeten toezien op naleving van veiligheidsinstructies.

Hoger beroep in kort geding. Is er tussen partijen sprake van een arbeidsovereenkomst? Het hof oordeelt van niet en wijst de ingestelde loonvordering af.