Van stagiaire mag worden verwacht dat zij weet dat een kop heet water die op een in de hand gehouden agenda wordt geplaatst instabiel staat en dat het allerminst ondenkbaar is dat deze kan omvallen. Geen schending zorgplicht.

Werkgever zet arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer na drie jaar niet voort. Ernstig verwijtbaar handelen en billijke vergoeding.

Afwijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Niet is komen vast te staan dat gemeentemedewerker tijdens werktijd wadlooptochten heeft georganiseerd, de bedrijfsauto voor privédoeleinden heeft gebruikt en dat hij wetenschap heeft gehad van illegale afvalstorting.

Advocate heeft bij einde dienstverband recht op betaling van pro rata omzetafhankelijke bonusregeling. Onduidelijke formulering van arbeidsvoorwaarde komt voor rekening van werkgeefster.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet van Praktijkondersteuner GGZ die op eigen initiatief zijn privéproblemen met kwetsbare patiënten heeft gedeeld en ook fysiek intiem is geweest. Werknemer heeft grensoverschrijdend gehandeld in zijn hoedanigheid als zorgverlener. Ernstig verwijtbaar handelen en gefixeerde schadevergoeding.

Uitzendonderneming veroordeeld tot betaling schadevergoeding van € 100.000, vanwege weigering medewerking te verlenen aan cao-controle SNCU. Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor feit dat uitzendonderneming cao-verplichtingen niet is nagekomen.

De enkele (kenbare) wens van werknemer een slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding (zonder beëindigingsvoorstel) is onvoldoende om aan te nemen dat werkgever in strijd met goed werkgeverschap handelt, indien hij hierop geen actie onderneemt.

Arbeidsongeval waarbij schilder van hoge steiger naar beneden is gevallen. Werkgever heeft zorgplicht geschonden door het onvoldoende treffen van veiligheidsmaatregelen; van bewuste roekeloosheid van werknemer is geen sprake.

Verzoek werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, gebaseerd op artikel 7:671c BW in verbinding met artikel 7:646 lid 6 en 7 BW (gesteld ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege intimidatie door werkgever tijdens re-integratie), afgewezen.

werknemer/Rottingshuis Aannemingsbedrijf B.V. en BNL Timmerbedrijf B.V. en Zurich Insurance PLC

Nu een beslissing op het onderhavige deelgeschil bewijslevering vereist, weegt naar het oordeel van de kantonrechter de investering in tijd, geld en moeite die met de (verdere) behandeling en beslissing gepaard zou gaan, niet op tegen het belang van de vordering en de bijdrage die een beslissing aan de totstandkoming van een minnelijke regeling kan leveren. Bewijslevering is daarom niet aan de orde. De kantonrechter oordeelt dat aansprakelijkheid niet vast is komen te staan.