werkgever/werknemer

Werkneemster treedt in dienst bij concurrent van oud-werkgever. Bewindvoerderskantoor niet geraakt in bedrijfsdebiet. Vordering nakoming concurrentiebeding afgewezen en concurrentiebeding blijft voorlopig geschorst.

werknemer/Europost en Vippost

Werknemer blijft na arbeidsovereenkomst doorwerken, ondanks aanzegging tot beëindigen arbeidsovereenkomst. Mogelijk arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan, werkgever mag tegenbewijs leveren. Tevens onduidelijkheid over ziekmelding, werknemer mag tegenbewijs leveren.

Xella Cellenbeton Nederland B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer die praktijkcertificaat niet heeft gehaald (art. 7:685 BW). Ontbinding op lange termijn (1 april 2016), zodat tussenliggende periode voor outplacement kan worden benut.

MT&V B.V./werknemer

Doorgeleiden van memorybestanden van werkgever naar privé-e-mailadres wordt niet als onrechtmatige daad aangemerkt.

werknemer/APN Uitzendbureau

Contractuele provisieregeling maakt deel uit van ‘brutoloon’ zodat niet in strijd met NBBU-cao is gehandeld. Ontbreken van een mogelijkheid tot aanvulling bij te weinig cao-loon, maakt het beding op voorhand niet nietig ex artikel 12 Wet CAO.

werkgever/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek UTS wegens reorganisatie. Stoelendansmethode. Voor werknemer is nog een andere passende functie als allround verhuizer beschikbaar

werknemer/Rentokil Initial BV

Geen schorsing concurrentiebeding na ontslag op eigen initiatief. Geen beperking vrije keuze van arbeid. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:653 lid 4

werkneemster/Rucanor Europe B.V.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen van een oudere werknemer die 14 jaren hetzelfde (eenvoudige) werk heeft gedaan zonder enige financiële compensatie is kennelijk onredelijk. Schade wordt vastgesteld naar redelijkheid op € 4.200

werknemer/X Motoren B.V.

Ontslag 41-jarige ex-DGA van autocentrum niet kennelijk onredelijk. Werknemer niet geslaagd in bewijslevering vermeend overeengekomen ontslagvergoeding en schending afspiegelingsbeginsel. Gevolgencriterium niet geschonden

Van Duuren/werkgever

Voor een geldig ontslag tijdens proeftijd (een eenzijdig gerichte rechtshandeling) dient een mededeling van die strekking werknemer tijdig, dus binnen de proeftijd, te hebben bereikt. Beroep op overschrijding van de termijn naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar