werkgever/werknemer

Verrichten niet-concurrerende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte vormt geen dringende reden voor ontslag nu werkgever heeft nagelaten minder vergaande sancties op te leggen. Niet-melden nevenwerkzaamheden bij bedrijfsarts wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

werkneemster/werkgever c.s.

Ontslag op staande voet wegens verduistering terecht gegeven. Afwijzing billijke vergoeding en transitievergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Flexpoint Diensten Groep BV

Werknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek (vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:677 lid 2 en 3 BW). Niet binnen de vervaltermijn ingediend.

werkneemster/Stichting Daelzicht

Ondanks de gesloten vaststellingsovereenkomst kan werkneemster vanwege de Wet normering topinkomens slechts aanspraak maken op een beëindigingsvergoeding tot een bedrag van € 180.096,79, zonder dat de financiële tegenwaarde van het verloftegoed daarbij opgeteld kan worden.

Bakkersland B.V./werknemer

Geen sprake van disfunctioneren nu de arbeidsovereenkomst telkens is verlengd en uiteindelijk zelfs voor onbepaalde tijd is voortgezet. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding van € 12.000.

werkneemster/Congregatie van de zusters van het arme kind Jezus

Werkneemster wordt vrijgesteld van het verrichten van arbeid. Werkgever kan werkneemster na ondertekening vaststellingsovereenkomst niet berichten dat zij alsnog wordt geacht haar vakantiedagen op te nemen. Vaststellingsovereenkomst is packagedeal.

werknemer/Enterprise de Désossage X S.A.R.L.

Erkenning eerdere datum opzegging werkgever door werknemer leidt tot aanvang vervaltermijn werknemer ondanks later daterende ontslagbrief.

Obvion N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek, ondanks gebleken disfunctioneren van werknemer. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht. Deze strekt zich ingevolge artikel 9 lid 2 Ontslagregeling ook uit tot arbeidsplaatsen in andere tot de groep behorende ondernemingen.

UWV/werknemer

Uitleg anticumulatieoverweging. Cumulatie ontslagvergoeding en bovenwettelijke uitkering op grond van een regeling bij de geldende cao.

werknemer/Exhibitions B.V.

WWZ: Hof oordeelt in hoger beroep dat ontbinding terecht is uitgesproken, maar geen sprake (meer) is van ernstige verwijtbaarheid werknemer (onhandelbare collega). Transitievergoeding alsnog verschuldigd. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).