Werkgeefster geslaagd in bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen wegens seksuele intimidatie.

Werknemer heeft recht op afzonderlijke en aanvullende betaling van vakantiebijslag over ploegentoeslag, overwerkvergoeding en bonustoeslag. Geen sprake van all-in salaris.

Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Beroep op rechtsverwerking en verjaring slaagt niet.

Geen sprake van misbruik van omstandigheden of dwaling bij totstandkoming studiekostenbeding wegens betrokkenheid boekhouder van werknemer-zzp’er.

Werkgever heeft na toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst hersteld, maar het hof is het niet eens met dit oordeel.

Ontbindingsverzoek werknemer die door overgang van onderneming is meegegaan naar opvolgend werkgeefster. Ernstig verwijtbaar handelen door oude werkgeefster. Nieuwe werkgeefster is veroordeeld tot het betalen van de transitievergoeding en billijke vergoeding

Werknemer heeft geen recht op uitbetaling ATV- en ouderendagen gedurende arbeidsongeschiktheid.

Ontslag op staande voet van werkneemster van een ambassade. Het gebruik van vertrouwelijke documenten bij ontslagprocedure levert geen dringende reden op.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Geen sprake van een valse reden om een onwerkbare situatie te creëren, dus geen billijke vergoeding.

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond vanwege hardnekkige werkweigering. Werknemer is in deze procedure niet verschenen. Bij het bepalen van de ontbindingsdatum is geen rekening gehouden met de opzegtermijn vanwege ernstige verwijtbaarheid werknemer.