Ontslagname doktersassistente vernietigd, omdat sprake was van een emotionele opwelling. Van een zorgvuldig werkgever mag worden verwacht dat bij (onverwachte) opzegging door de werknemer een bedenktermijn wordt gegeven, ook als werknemer aangeeft dit niet nodig te vinden.

werknemer/Rijnaarde Global Trading & Logistics B.V. en K3 B.V.

Naast de centrale zeggenschap door middel van het middellijk 100% aandeelhouderschap binnen de groep is sprake van een zodanige verwevenheid dat werkgeefster deel uitmaakt van een groep van vennootschappen. Werkgeefster is geen kleine werkgever ex artikel 7:673a BW.

werknemer/werkgever

De opstelling van werkgever jegens werknemer en de voortdurende overtreding van de Arbeidstijdenwet is ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 25.000.

CGI Nederland B.V/werknemer

Werkgever heeft niet de juiste procedure gevolgd voor een beoordeling, en de inhoud van een functioneringsverslag is achteraf gewijzigd. Communicatie over slechter functioneren van werknemer leidt tot verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding g-grond toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens kopstoot(beweging) rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst ‘voor zover de arbeidsovereenkomst na hoger beroep wordt hersteld’.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding en geen schorsing relatie- en concurrentiebeding.

werkgeefster/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde touringcarchauffeur. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder stichting wegens verstoorde arbeidsrelatie. Seksuele intimidatie en disfunctioneren niet komen vast te staan. Vergoeding met C=1,35.

werknemer/werkgeefster

Afwijkende afspraak in de zin van de 15 april-arresten: (zeer tijdelijk) bestuurderschap en arbeidsovereenkomst dienen los van elkaar gezien te worden. Ontbinding arbeidsovereenkomst na dienstverband ruim 45 jaar onder toekenning vergoeding van € 490.000. Beschikking wordt deels uitvoerbaar bij voorraad verklaard.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/A c.s.

Werkgever wordt veroordeeld tot naleving CAO voor Uitzendkrachten en CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche, in het bijzonder tot het verlenen van medewerking aan controle door SNCU. Forse matiging schadevergoeding tot € 5.000.