Kort geding. Vordering wedertewerkstelling toegewezen. Geen gronden om werknemer niet toe te laten tot zijn eigen werk.

WICHARD S.A.S./werknemer

Ondanks kwaliteitsverschil en een daarmee corresponderend prijsverschil kunnen beide ondernemingen worden aangemerkt als elkaars concurrent en schendt werknemer het concurrentiebeding met indiensttreding bij de concurrent.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Marine Survey B.V./werkneemster

Ontslag op staande voet is een te zwaar middel in geval van werkneemster die een brandstofmeting vergeet uit te voeren bij levering brandstof aan binnenvaartschip. Bijkomende omstandigheden die een rol spelen, zijn onder meer de onervarenheid van werkneemster (zeven weken in dienst) en het ontbreken van specifieke werkgeverinstructies. Billijke vergoeding van € 12.000.

werknemer/werkgeefster

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd is nietig. Gevorderde schorsing wordt afgewezen, nu het concurrentiebeding nimmer werking heeft gehad.

X/Compressor Products International GMBH

Kwalificatie: geen arbeidsovereenkomst, omdat opdrachtnemer tot de inschakeling van zijn gemachtigde nimmer eerder aanspraak heeft gemaakt op zijn gestelde rechten als werknemer.

werkneemster/Stichting Huisartsenposten Rijnmond

Verzoek werkneemster tot deskundigenonderzoek afgewezen, omdat het verzoek geen betrekking heeft op feiten en omstandigheden die de grondslag vormden voor een eerder toegewezen ontbindingsverzoek (g-grond).

Stichting Huisartsenposten Rijnmond/werkneemster

Werkgeefster heeft niet doelbewust aangestuurd op verstoring van de arbeidsrelatie. Ontbinding op g-grond met toekenning van transitievergoeding. Verzochte billijke vergoeding van € 500.000 afgewezen.

UWV heeft terecht de WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid, nu appellant er bewust voor heeft gekozen om herhaaldelijk duidelijke instructies te negeren, wat resulteerde in het einde van de dienstbetrekking. De daardoor ontstane werkloosheid is dan ook volledig verwijtbaar.

werkneemster/Stichting STC-Group

Mocht al worden aangenomen dat het (mogelijk) veroorzaken van onrust op de werkvloer een redelijke en voldoende zwaarwegende grond is om een werknemer op non-actief te stellen, dan is de vrees dat werkneemster na wedertewerkstelling onrust zal veroorzaken niet gerechtvaardigd.