werknemer/Projecttours B.V.

Opvolgend werkgeverschap en ketenregeling. Opnieuw en onwetend aangaan van bepaaldetijdscontract nadat inmiddels conversie heeft plaatsgevonden. Ketenregel of Ragetlie?

Verenigde Bedrijven Noppert B.V./werknemer

Werkgever is opvolgend werkgever ten aanzien van de te verrichte werkzaamheden. Toepassing Van Tuinen-arrest. Beroep op artikel 6:248 BW voor matiging loonvordering faalt. Slechte situatie in de bouw onvoldoende voor matiging loonvordering

werknemer/X GWW B.V.

Uitleg cao en functie-indeling

werknemer/Stichting Hanzehogeschool Groningen

Omvang arbeidsduur na conversie wegens opeenvolgende arbeidsovereenkomsten op grond van artikel 7:610b BW. Werknemer heeft pas recht op loon als hij zich conform deze omvang beschikbaar houdt voor de aanvullende werkzaamheden

Taxicentrale Wolters B.V./werkneemster

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘zekere banden’ (toepassing HR 11 mei 2012, LJN BV9603). Overgang van Wmo-concessie is kapitaalintensieve sector en vereist derhalve overgang van activa

werkgever/werknemer

Memedovic-doctrine geldt ook bij blijvende arbeidsongeschiktheid. In casu gaat arbeidsongeschikte werknemer wel mee over omdat onvoldoende is komen vast te staan dat de arbeidsongeschiktheid van blijvende aard is

werknemer/Coöperatieve Rabobank IJsseldelta en Coöperatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank

VUT-regeling en Regeling Mobiliteitsbevordering Directeuren Rabobank zijn niet in strijd met WGBL. Het hanteren van twee peildata in de VUT is evenmin strijdig met de WGBL

werkgever/werkneemster

Risicoverdeling loonvordering na ingetrokken ontslag op staande voet. De intrekking zelf brengt niet met zich dat de weigering werk te verrichten voor rekening van werkneemster komt

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer wegens herhaalde werkweigering niet rechtsgeldig. Advies bedrijfsarts leidt niet tot instructie van werkgeefster tot verschijning op werkvloer

werkneemster/werkgever

Ontslag 51-jarige werkneemster met veertien dienstjaren zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk. Kleine werkgever die tijdens ontslagprocedure werknemer voordraagt bij verschillende collega-ondernemers voor functie handelt zoals van een goed werkgever verlangd mag worden