Mr. R.J. FRANS q.q. Stiching Welsaen/Federatie Nederlandse Vakvereniging (voorheen Abvakabo FNV) en werknemers

Overgang van onderneming na overgang van welzijnssubsidie. Vernietiging opzegging wegens overgang en beroep op verjaring in relatie tot bepaling uit sociaal plan dat overgang voorgaat op ontslag.

Algemene Centrale van Overheidspersoneel c.s./de Staat der Nederlanden

Uitleg bepaling Pensioenakkoord – in het bijzonder de zinsnede ‘volledige doorwerking via de sectorale cao-tafels’ – aan de hand van Haviltex-norm.

FNV Bondgenoten c.s./Lyondell Chemie Nederland B.V.

Protocol Arbeidsvoorwaardenoverleg Lyondell geldt voor onbepaalde tijd. Doorvoeren salarisverhogingen conform protocol is gelet op financiële positie naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werkgever/FNV Bondgenoten c.s.

Staking werknemers Lyondell Chemie Nederland wordt gedeeltelijk toegestaan: productieproces mag niet dalen beneden de percentages van 50% en 55%.

werkneemster/Stichting Regionaal Opleidingencentrum Amsterdam

Compensatie oude voorwaardenniveau na overdracht bedrijfsonderdeel door oude werkgever mag op basis van ‘pakketvergelijking’ (niet cao-norm ‘elk beding’).

Abvakabo FNV c.s./Staat der Nederlanden

Is Wet verhoging AOW-leeftijd in strijd met artikel 1 EP van het EVRM en handelt de Staat onrechtmatig? Vakbonden en Stichting Belangen AOW-gat zijn niet-ontvankelijk in vorderingen bij burgerlijke rechter.

Equens S.E./FNV Bondgenoten

Aangekondigde stakingen en werkonderbrekingen bij Equens onrechtmatig. Werkonderbreking kan maatschappijontwrichtend karakter hebben. Concrete aankondiging van maatregelen om de maatschappelijke gevolgen van de acties beheersbaar te houden ontbreekt

Hago Nederland B.V.

Overgang van onderneming. Hago heeft wezenlijk deel van het personeel qua aard en deskundigheid overgenomen (34 uit 36 werknemers) bij contractwisseling schoonmaakproject

FNV, De Unie : VHHP/Philips Electronics

Philips gehouden sociaal plan toe te passen op werknemers van verkocht bedrijfsonderdeel