FNV Bondgenoten/NS Reizigers

Uitleg CAO Nederlandse Spoorwegen 2010-2013 ten aanzien van inzet WTV-dagen bij ondercapaciteit.

Benetra B.V./werknemer

Loonsanctie opgelegd na overgang van onderneming gaat toch mee over op verkrijger. Overgang van onderneming in transportbranche zonder overgang van vrachtauto’s. Arbeidsongeschikte werknemer gaat wel degelijk mee over bij overgang van onderneming.

FNV Bondgenoten/werkgever

Ongenuanceerde en harde uitspraken FNV-bondbestuurder in krantenbericht over voorgenomen ontslag bij werkgever is niet onrechtmatig. Vrijheid van meningsuiting en collectieve actie prevaleren.

Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging/werkneemster

Verlengingsoptie in tijdelijke arbeidsovereenkomst leidt niet tot aanbodplicht een dergelijke overeenkomst aan te bieden. Goed werkgeverschap dwingt evenmin tot aanbieding nieuwe arbeidsovereenkomst.

FNV Bondgenoten/Greif Nederland B.V.

Overeenstemming GOR en stilzitten werknemers betekenen niet dat sprake is van (stilzwijgende) instemming met ‘salary freeze’. Evenmin sprake van geldig beroep op artikel 6:248 en 6:258 BW

werknemer/Loodgieters- & Installatiebedrijf X BV

Ontslag op staande voet loodgieter die bij herhaling weigert werkzaamheden in kruipruimte deels gevuld met water te verrichten. De traumatische ervaring van werknemer uit verleden waarbij auto te water is geraakt en inzittende is verdronken, was werkgever niet kenbaar, waardoor dringende reden terecht is

werknemer/Ratiopharm

Sociaal plan dat verwijst naar kantonrechtersformule vóór 1 januari 2009, impliceert dat ook de A-factor moet worden afgerond volgens de ‘oude methode’ (geen dubbele afronding)

erven werknemer/Koninklijke Schelde Groep B.V. c.s.

Vordering asbestschade van (inmiddels overleden) elektricien die in 1964-1965 bij De Schelde werkzaam is geweest, is verjaard. Geen doorbreking verjaringstermijn op grond van gezichtspunten uit arrest Van Hese/De Schelde

FNV Bondgenoten c.s./CBW-Mitex c.s.

Verrekening van loonsverhoging die in afwachting van langslepende cao-onderhandelingen aan werknemers in mode- en sportdetailhandel is toegekend is toegestaan, hoewel verrekeningsmogelijkheid niet in nieuwe cao is opgenomen

werknemer/werkgever

Vaststellingsovereenkomst ter beëindiging dienstverband met finale kwijting staat niet aan loonvordering wegens te laag AVV-CAO-loon in de weg. CAO voor de Bouwnijverheid is van toepassing, ook al hebben partijen de ABU-CAO geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst