werknemers en FNV Bondgenoten/BBA Tours BV

Uitleg CAO Besloten Busvervoer: shuttlevervoer of groepsvervoer. Vaststellingsovereenkomst vormt geen ‘toelichting bij cao’.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Akzo Nobel Industrial Chemicals B.V.

Geen toezegging door Akzo Nobel Industrial Chemicals dat werknemers een toeslag zouden ontvangen. Afwijzing vorderingen FNV.

werknemer/The Greenery B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werknemer na dienstverband van ruim veertig jaar is niet kennelijk onredelijk. Dat eerder een beëindigingsvergoeding is aangeboden in kader van vertrekregeling, maakt opzegging zonder toekenning vergoeding niet kennelijk onredelijk.

werknemers en FNV Bondgenoten/BBA Tours BV

Uitleg CAO Besloten Busvervoer: valt shuttlevervoer onder pendelvervoer (categorie B) of groepsvervoer (categorie C)? Compensatierustdagen prevaleren niet boven andere verlofdagen.

Internationaal Veetransport BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig, nu het werk onmogelijk uit te voeren bleek. Cumulatie gefixeerde schadevergoeding (art. 7:680 BW) en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 BW).

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Ista Nederland

FNV is belanghebbende in de zin van artikel 36 WOR. Uitleg bedrijfstak werkzaam ex artikel 9 jo. 48 WOR.

Vereniging FNV Bondgenoten/Holding BV, Snacks BV, Grootverbruik BV, Logistiek BV

Cassatieberoep ingesteld tegen ruime uitleg van ‘onderneming’ CAO voor de Gemaksvoedingsindustrie.

Vereniging FNV Bondgenoten/Holding BV, Snacks BV, Grootverbruik BV, Logistiek BV

Holding met vier bv’s moet worden gezien als een ‘onderneming’ in de zin van de CAO voor de Gemaksvoedingsindustrie (en niet beperkt tot rechtspersonen). Gebondenheid een van de dochterondernemingen aan cao ex artikel 9 Wet CAO bindt andere rechtspersonen niet.

werknemer/Abvakabo FNV

Abvakabo FNV handelt niet in strijd met de norm van een redelijk handelend en redelijk bekwaam rechtsbijstandverlener door te adviseren in te stemmen met een vaststellingsovereenkomst waarin afstand wordt gedaan van WW-rechten.

werknemer/X United BV

Het met wederzijds goedvinden verschuiven van de einddatum van de opzegging, leidt niet tot een beëindiging met wederzijds goedvinden maar blijft een opzegging die kennelijk onredelijk kan zijn. Schadevergoeding € 10.000.