Werkgever ontkent toestemming voor het opnemen van vakantie door werknemer. Werknemer heeft echter tijdig zijn vakantie doorgegeven aan zijn leidinggevende en niet is gebleken dat werkgever of leidinggevende bezwaar hadden tegen zijn vakantie. De loonvordering is derhalve toewijsbaar.

Compass Group Nederland Holding B.V./werknemer

Op staande voet ontslagen werknemer die postzegels behorende aan werkgever verkocht en de opbrengst ervan in eigen zak stak, wordt veroordeeld tot betaling van € 117.483 aan schadevergoeding. Onrechtmatige daad.

Compass Group Nederland Holding B.V./werknemer c.s.

Werknemer verkoopt aan werkgever behorende postzegels en steekt de opbrengst ervan in eigen zak. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over de hoogte van het bedrag dat hij voor de postzegels heeft ontvangen. Zie AR 2018-1220 voor eindarrest.

De Raad onderschrijft opnieuw de opvatting van UWV dat het zijn controle op het voldoen aan de sollicitatieplicht van WW-gerechtigden steekproefgewijs mag uitvoeren en daarbij de periode bepaalt waarover de WW-gerechtigde een overzicht van zijn sollicitatieactiviteiten verstrekt.

Compass Group Nederland Holding B.V./werknemer c.s.

Volgens vaste rechtspraak is het niet mogelijk om eerst in hoger beroep een incidentele vordering tot vrijwaring in te stellen. De gevrijwaarde partij zou immers een instantie missen, indien de vrijwaring in hoger beroep zou worden toegestaan.

UWV beëindigt terecht ontheffing sollicitatieplicht appellant. Beroep appellant op vertrouwensbeginsel slaagt niet. Geen sprake van een uitdrukkelijke, ondubbelzinnige en onvoorwaardelijke toezegging van UWV.

Sociale Verzekeringsbank/werknemer

Oneigenlijk raadplegen van SUWI-net (inzien van privégegevens van voetballers, 20 bekende Nederlanders en ex-echtgenote en haar partner) levert een dringende reden voor ontslag op, nu de burger erop moet kunnen vertrouwen dat zijn gegevens veilig zijn bij SVB en strikt vertrouwelijk worden gehanteerd.

Pure Fashion Wear B.V./werkneemster

Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door op de stoel van de bedrijfsarts te gaan zitten. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning van vergoeding van € 15.000. Vanwege laakbare handelwijze wordt werkgeefster in kosten van de procedure veroordeeld