Mondhygiënist op staande voet ontslagen wegens verdenking van stalking collega's. Omdat kantonrechter geen inzicht heeft in strafdossier is onvoldoende aannemelijk dat werknemer de feiten daadwerkelijk heeft gepleegd. Ontslag op staande voet onterecht. JTV moet achterstallig loon en transitievergoeding betalen.

Werknemers worden met terugwerkende kracht ingedeeld in een loonschaal omdat zij hier gerechtvaardigd van mochten uitgaan.

werkgeefster/werknemer

Het concurrentie- en relatiebeding moeten worden uitgelegd aan de hand van de Haviltex-maatstaf. Die uitleg resulteert erin dat niet is komen vast te staan dat het concurrentie- en/of relatiebeding is overtreden.

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande. Bewijsopdracht is terecht gegeven aan werkgeefster en niet aan werknemer. Werkgeefster slaagt ook in hoger beroep niet in de bewijslevering van de dringende reden dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan verduistering van geld door middel van schijnretouren via de kassa.

werknemer/Happy Italy Employee Management B.V.

Werknemer blijkt helemaal geen statutair bestuurder te zijn, waardoor het ontslagbesluit geen effect sorteert. De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Stichting Koninklijke Visio/werkneemster

Werkneemster die in dienst is van een organisatie die opereert als expertisecentrum voor slechtzienden en blinden, heeft twee e-mails verstuurd waarin zij haar blinde collega uitscheldt. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen toegewezen.

Coöperatieve Rabobank X/werknemer

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken door overgang van onderneming waardoor geografisch en functioneel bereik werd vergroot.

werkneemster/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster, zodat er geen aanleiding is voor toekenning van een billijke vergoeding.

werkneemster/F.H. Louers B.V.

Ontslag 59-jarige administratief medewerkster na dienstverband 34 jaar, zonder dat een vergoeding wordt toegekend, is kennelijk onredelijk. Schadevergoeding € 10.000.

werkneemster/Nesco Paddestoelen B.V.

Champignonkwekerij is aansprakelijk voor schade uitzendkracht als gevolg van bedrijfsongeval.