Conclusie A-G over temporeel bereik Xella.

Geen nadere onderzoeksplicht voor werkgever bij ontslagname werknemer die psychische gezondheidsklachten heeft.

Ex-werknemers hebben geheimhoudingsbeding geschonden en onrechtmatig geconcurreerd door vergaande voorbereidingen tijdens het dienstverband te treffen voor oprichting concurrerende onderneming en het bewegen van werknemers om over te stappen.

Voor een ontslag op de e-grond is niet vereist dat dit een laatste redmiddel is.

Herroeping: geen sprake van bedrog in het geding gepleegd door nadien gebleken terechte kritiek van werknemer op wanbeleid van directeur. Onderzoeksrapport niet bewust achtergehouden. Kennis van directeur als vertegenwoordiger werkgever.

Werkgever mocht managementtoeslag werknemer niet eenzijdig stopzetten. Niet is komen vast te staan dat aan toekenning van de toeslag de voorwaarde van het daadwerkelijk uitvoeren van managementtaken is verbonden.

X/werkgeefster

Vergoeding schade als gevolg van opgelegde loonsanctie. Uitzondering op de zogeheten tweeconclusieregel indien de wederpartij ondubbelzinnig erin heeft toegestemd dat het nieuwe verweer alsnog in de rechtsstrijd wordt betrokken is niet van toepassing.

Sint Maarten Medical Center/werkneemster

Caribische zaak. Schadevergoeding wegens schending van een (inspannings)verplichting om werkneemster daadwerkelijk te laten profiteren van expatregeling. Artikel 81 Wet RO.

werkneemster/X

Uitleg afspraak (compensatie buitenlandregeling) bij beëindiging arbeidsovereenkomst.

werkneemster/Stichting Ondersteuning Tweede Kamerfractie PVV

Gesteld jarenlang structureel overwerk wordt gemotiveerd betwist en is door werkneemster niet nader onderbouwd. Geen grond voor het uitbetalen van 6018 overuren en schadevergoeding.