werknemers/Stichting Catharinaziekenhuis

Werkgeefster heeft vrijheid bij het invullen van de functiebeschrijvingen. Het hof toetst daarom niet vol, maar wel marginaal of werkgeefster bij die invulling haar contractuele verplichtingen en/of haar verplichtingen uit het beginsel van goed werkgeverschap jegens werknemers heeft nageleefd. Het hof heeft daarbij behoefte aan voorlichting, waarvoor een deskundige zal worden benoemd.

X Sloopwerken B.V., tevens h.o.d.n. X Voegersbedrijf/ werknemer

Werkgever aansprakelijk voor posttraumatische dystrofie bij werknemer na perforatie handschoen bij sloopwerk. Werkgever had een kwalitatief betere handschoen ter beschikking moeten stellen. Beroep op Richtlijn 89/686/EEG (producteisen) staat niet aan schending zorgplicht in de weg. Toerekening schade aan werkgever vanwege predispositie.

werknemer/werkgever

Nietig ontslag op staande voet. Geen verrekening met vermeende schadevergoeding in kort geding.

X Accountants en Adviesgroep B.V./Belastingadvies- en Accountancykantoor

Geen overtreding van de verplichting ‘zich positief op te stellen naar de werkgever’.

werknemer/Tibbaa BV

Ontslag op staande voet vanwege opnemen functioneringsgesprek en aan derden laten luisteren, niet onverwijld medegedeeld dat ook het delen van het gesprek zonder opname een dringende reden vormt.

APS B.V./werknemer

Uitleg concurrentiebeding naar Lundiform/Mexx. Wordt werknemer enkel verboden een eigen onderneming te drijven of is indiensttreding als werknemer eveneens verboden?

werker/X Meubelen B.V.

Werkgeversaansprakelijkheid: werker dient bewijs te leveren dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Bewijsopdracht.

Advies- en Ingenieursbureau X/werknemer

Ontslag is kennelijk onredelijk wegens voorgewende reden. Holding gehouden vergoeding te betalen voor werknemer bij dochter, althans dochter in staat te stellen deze vergoeding te betalen. Hoge vergoeding nu ernstige tekortkoming moet worden gecompenseerd (anders dan bij gevolgencriterium).

werkneemster/Action Nederland B.V.

Ontslag op staande voet wegens verduisteren van kasgelden.

werknemer/curatoren R. Mulder en mr. D. Winters van Tabak- en Zoetwarengroothandel Zuid-Nederland B.V. en Direct Distributie B.V

Doorbreking duurzame band met afdeling wegens verstoorde arbeidsverhouding en arbeidsongeschiktheid, brengt met zich dat werknemer niet overgaat naar opvolgende werkgever. Toepassing Memedovic-leer. Inhouding loon bij weigering passende arbeid te verrichten niet toewijsbaar voor zover in strijd wordt gehandeld met artikel 7:629 lid 7 BW.