Kort geding. Ipr. Rechtsmacht. Toepasselijk recht. Achterstallig loon 67 schepelingen binnenvaart op de Donau. Loonvorderingen tegen uitlener en inlener personeel.

Oud-werknemer publiceert online artikelen waarin hij voormalige werkgever en collega's beschuldigt van fraude, pesten, groepjesvorming en misdragingen. Recht op eerbiediging persoonlijke levenssfeer werknemers weegt in dit geval zwaarder dan recht op vrijheid van meningsuiting oud-werknemer.

Concurrentiebeding managementovereenkomst blijft in stand. Voorgenomen functie bij concurrent sluit niet uit dat X bedrijfsgevoelige kennis met concurrent kan delen.

Kort geding. Bedrijfsgevoelige informatie. Werkgeefster heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij voldoende belang heeft bij haar vorderingen.

Voldoende aannemelijk dat werkneemster berichten over haar voormalige werkgeefster op sociale media heeft geplaatst. Voorshands oordeel dat een deel van de geplaatste berichten onrechtmatig zijn. Publicatieverbod en rectificatie.

Geschil over welke arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt. Werknemer heeft in strijd gehandeld met verschillende postcontractuele bedingen.

Kort geding. Werknemer overtreedt concurrentiebeding door klantenbestanden te kopiëren en te voorzien van eigen logo. Werknemer is een boete van € 25.000 verschuldigd aan werkgever.

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Voldoende zwaarwegende grond om werknemer niet langer toe te laten tot het werk – vooruitlopend op AVA en ontbindingsprocedure voor ontslag CFO – niet aannemelijk.

Wegens overtreding concurrentiebeding wordt het ex-werknemer verboden tot 1 april 2021 werkzaamheden te verrichten met betrekking tot carwash en (biologische) waterzuiveringssystemen.

Dat werkgeefster zonder enige grond haar werknemers wil blijven verplichten om, in ploegendiensten, op de werkvloer aanwezig te zijn in een situatie dat er geen werk is en ook niet meer gaat komen, is in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap.