Stuiting verjaring. Vordering werkgeversaansprakelijkheid niet verjaard.

Werkneemster heeft (onder andere) met het WhatsAppbericht aan haar toenmalig vriend 'Net keihard me harses gestoten' voldoende aangetoond dat het ongeval heeft plaatsgevonden in de uitoefening van de werkzaamheden.

Werkgever aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van bedrijfsongeval in 2008. Tijdens werkzaamheden aan een vrachtwagen is de versnellingsbak onverwacht naar beneden gevallen en op het lichaam van werknemer beland. Werkgever wist dat werknemer niet gediplomeerd was. Schending zorgplicht.

Hoger beroep van deelgeschilbeschikking ex artikel 1019w-1019cc Rv. Werknemer heeft in de uitoefening van zijn werkzaamheden letsel opgelopen bij een ongeval. Werkgever is aansprakelijk omdat hij niet aan zijn zorgplicht ex artikel 7:658 lid 1 BW heeft voldaan.

Causaal verband tussen bedrijfsongeval en klachten werknemer, bij wie tijdens het werk een blok ijzer op het hoofd is gevallen. De bevindingen van de gezamenlijk aangestelde psycholoog zijn consistent, logisch en begrijpelijk. Het cannabisgebruik en de ADHD van werknemer doen daar niet aan af.

Werknemer spreekt uitzendbureau en inlener aan vanwege diverse klachten, stellende dat deze het gevolg zijn van zware tilwerkzaamheden. Kantonrechter en hof wijzen vordering af. Werknemer komt geen beroep op de omkeringsregel toe en er is geen sprake van een causaal verband.

Na een afweging van goede en kwade kansen in geval van een ontslag op staande voet oordeelt het hof dat de advocaat niet aansprakelijk is voor een beroepsfout wegens het niet aanspannen van een procedure.

Werkgeversaansprakelijkheid. Hof benoemt nieuwe deskundigen voor onderzoek naar causaal verband tussen door werknemer verrichte (zware) werkzaamheden en zijn rugklachten.