Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoek toekenning billijke vergoeding wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Er is geen sprake van een ‘medische afzakker’. Een beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang slaagt niet.

Administratief medewerkster vordert loon tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijk minimumloon wordt toegewezen.

Ketenregeling en vernietiging opzegging. Omdat werkgever werknemer heeft beloond voor zijn werkzaamheden, kan geen sprake zijn geweest van een proefplaatsing ex artikel 76a WW zodat de laatste (vierde) arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd.

Werknemer heeft tijdens arbeidsongeschiktheid op grond van de cao recht op doorbetaling van 95% van het overeengekomen loon. De bewijslast voor de in de cao opgenomen uitzondering voor deze aanvulling ligt bij de werkgever.

werknemer/Kemkens Service en Installatie B.V.

Werkgever had niet voorbij mogen gaan aan het feit dat werknemer door schouderklachten niet naar re-integratiegesprek kon komen en past derhalve ten onrechte loonstop toe. Waarschuwing voorafgaand aan loonstop niet vereist.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster leent geld van werkgeefster. Werkgeefster heeft bij uitdiensttreding finale kwijting verleend. Werkneemster hoeft lening ook niet terug te betalen aan enig aandeelhouder en bestuurder van werkgeefster, nu tussen deze partijen geen geldleningsovereenkomsten tot stand zijn gekomen.

werknemer/Chess B.V. h.o.d.n. Checkpoint

Aanvaarden vaststellingsovereenkomst kort na personeelsbijeenkomst daags na sluiting coffeeshop – bedrijf werkgever – door Justitie, leidt niet tot vernietiging wegens dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden. Dreiging met faillissement en onduidelijkheid over loongarantieregeling leiden niet tot schending informatieplicht werkgever. Vaststellingsovereenkomst evenmin in strijd met goed werkgeverschap of redelijkheid en billijkheid

werkneemster/ex-directeur werkgever

Directeur niet persoonlijk aansprakelijk voor de mislukte re-integratie van werkneemster ondanks loonsanctie UWV en hoge vergoeding ontbindingsprocedure

werknemer/Imotec

Ontslag niet kennelijk onredelijk. Na opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever weigert werknemer een nieuwe aangeboden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd