FNV/Gemeente Schagen c.s.

Staking chauffeurs leerlingenvervoer levert geen ‘dringende noodzakelijkheid’ ex artikel G ESH op.

werknemer/werkgever

Betasten van billen en borsten onacceptabel, maar geen ontslag op staande voet waard wegens aanwezige knuffelcultuur.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Transavia Airlines C.V.

De nieuwe CAO Transavia Grondpersoneel 2013-2016, waarbij FNV geen partij is, is niet afgesloten met vakbonden die voldoende representatief zijn voor werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de cao. FNV-leden niet gebonden aan nieuwe cao op grond van incorporatiebeding.

werkneemster/werkgever

Onterecht ontslag op de a-grond leidt tot billijke vergoeding van € 25.000 (8 dienstjaren, 55 jaar). Uitleg bedrijfsvestiging en verval van functie.

werkneemster/Allroad Projecten B.V.

Uitzendwerkgever is transitievergoeding verschuldigd indien werknemer bij opvolgend werkgever in dienst treedt na ontslag uitzendwerkgever: niet opvolgend werkgeverschap maar op wiens initiatief de arbeidsovereenkomst tot een einde komt is bepalend.

werknemer/Via Mio 's-Gravenhage BV

Geen kennelijk onredelijke opzegging. Werkgever kan het zich als commercieel bedrijf niet veroorloven een ontwerper te handhaven waarin niet het vertrouwen bestaat dat deze de door zijn werkgever gewenste uitstraling aan de door hem te ontwerpen kledingcollecties kan geven.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer was reeds tweemaal eerder schriftelijk gewaarschuwd dat werkweigering voor werkgever onacceptabel is en zou kunnen leiden tot een ontslag op staande voet.

Gemeente Schagen c.s./Federatie Nederlandse Vakbeweging

Verbod op het voeren van collectieve actie. De wederzijdse belangen afwegend, wordt het maatschappelijk belang dat leerlingen naar school kunnen gaan, zwaarder geacht dan het belang van FNV bij de acties.

Matrans Marine Services B.V./FNV c.s.

Kantonrechter veroordeelt FNV en CNV om opnieuw met werkgever in overleg te treden over nieuwe tekst cao. De huidige tekst strookt niet (geheel) met de bedoeling van partijen en zou door werknemers anders kunnen worden begrepen.

werkneemster/curator in faillissement Taxi Rijnlander V.O.F.

Uitleg vaststellingsovereenkomst (Haviltex). Nu is overeengekomen dat werkgeefster tot en met 31 maart 2014 salaris zou voldoen en partijen elkaar over en weer finale kwijting hebben verleend, heeft werkneemster afgezien van loon over de periode na 31 maart 2014.