Is de arbeidsovereenkomst in lijn met de werkelijkheid?

Werknemer, die monteur is, heeft moedwillig een auto gesaboteerd door een carterplug los te draaien. Werknemer is terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren is niet gerechtvaardigd, omdat dit een te zware sanctie is omdat verlies van recht op loon al een heel zware sanctie is. Het hof acht een billijke vergoeding van € 2.000 passend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van werkweigering, omdat werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden. Ook geen sprake van disfunctioneren, omdat geen verbetertraject is aangeboden. Billijke vergoeding toegekend.

Tussen werkgever en werknemer heeft nooit een arbeidsrelatie bestaan, zodat het verzoek van werknemer tot betaling van de transitievergoeding wordt afgewezen. Vordering gericht tot de verkeerde entiteit.

Partijen verschillen van mening over de arbeidsomvang. De bewoordingen in de e-mail van werkgever duiden niet op een verplichting (‘zullen wij jou vragen’ en ‘kan je er rekening mee houden’). Het verzoek van werkneemster wordt afgewezen.

Consulent maatwerk in dienst van een woningstichting bemiddelt bij toewijzing van woningen. Hij ontvangt een vergoeding zodat een hennepplantage kan worden aangebracht. De woningstichting ontslaat hem op staande voet.

werkgever/werkneemster

Afwijzing a-grond. Geen sprake van een ‘redelijke’ grond, nu werkgever teleurgesteld is in het functioneren van werkneemster in een functie die voor haar gecreëerd is.

Phidec Vastgoed Beheer B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek van werkgeefster op basis van de g-grond wordt afgewezen. Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, maar die is in overwegende mate aan werkgeefster te wijten. Werkgeefster heeft te voorbarig aangestuurd op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/werkgever

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Geen toekenning billijke vergoeding. Concurrentiebeding.