Werknemer verzoekt betaling van achterstallig loon, vakantietoeslag, uitkering in geld van niet genoten vakantiedagen, transitievergoeding en ten onrechte ingehouden bijtelling. Werkgever voert geen verweer. Vorderingen toegewezen.

Twee gehuwde apothekers die beiden een billijke vergoeding verzoeken vangen bot. Gedragingen van werkgever verdienen niet de schoonheidsprijs, maar kunnen niet worden gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten.

Verlofaanvraag werknemer voor de periode 25 december 2021 tot en met 9 januari 2022 ook in kort geding afgewezen. Toets aan de gewichtige redenen van artikel 7:638 BW.

Werknemer blijft ondanks waarschuwingen onjuist inklokken en tegen de regels gratis maaltijden nuttigen in het personeelsrestaurant. Ontslag op staande voet is gerechtvaardigd.

Verwijten die werknemer werkgeefster maakt, kunnen niet leiden tot het oordeel dat werkgeefster een ernstig verwijt valt te maken van de ziekte van werknemer nu zij niet behoefde te weten dat de hectische privésituatie van werknemer hem te veel werd.

Arbeidsovereenkomst hovenier, die in detentie zit vanwege zedendelict, ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen. Zedenvergrijp staat in de weg aan samenwerking met collega’s en vormt serieuze belemmering om werknemer bij klanten (met minderjarige kinderen) te werk te stellen.

Werknemer schendt re-integratieverplichtingen op grove wijze door zonder aanvaardbare reden een half jaar stelselmatig te weigeren passende arbeid te verrichten en ieder contact met werkgever uit de weg te gaan.

Werkgever die de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had de studiekosten niet mogen verrekenen met de transitievergoeding. De bepaling in de studieovereenkomst kan namelijk niet zo worden uitgelegd.

Autotechnicus die moedwillig olielekkage aan auto veroorzaakt, is terecht op staande voet ontslagen.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werkneemster onder druk te zetten om naar het werk te komen, terwijl er geen veilige werkplek gerealiseerd was en werkneemster behoort tot de COVID-19-risicogroep. Transitievergoeding (ruim € 10.000) en billijke vergoeding (€ 46.000) verschuldigd.