werknemer/Van Gansewinkel Nederland BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen in zijn oude positie. Gevolgencriterium.

werknemer/Stichting Europees Instituut voor Bestuurskunde

Uitleg ‘vergoeding schoolkosten’ nadat kinderen werknemer voortgezet (duurder) onderwijs gaan volgen. Uitleg arbeidsvoorwaarde leidt tot vaste bijdrage conform eerdere vergoedingen.

werknemer/Elektrotechnisch Detailhandelsbedrijf X BV

Ontslag op staande voet met terugwerkende kracht leidt niet tot nietigheid, maar schadeplichtigheid.

werknemer/Delta N.V.

Geen belang bij wedertewerkstelling omdat functie in hoger beroep is vervallen. Beleid werkgever tot vrijstelling werkzaamheden bij verval van functie verzet zich bovendien tegen tewerkstelling.

Stichting Huisartsendienstenstructuur Zeeland/werknemer c.s.

Cao-bepaling in strijd met dwingend recht? Doorbetalen loon over vakantiedagen inclusief ANW-toeslag. Verdere beslissing wordt aangehouden in afwachting van aktewisseling.

werknemer/Stichting tanteLouise

Ontslag werknemer ondanks vrijwillig vertrek van collega na ontslagdatum leidt niet tot schending herplaatsingsplicht ex artikel 7:669 lid 1 BW.

werknemer/EIPA

Uitleg van beding. Vergoeding door EIPA van de schoolkosten van de kinderen van werknemer. Omstandigheid waarmee bij het aangaan van de overeenkomst geen rekening is gehouden. Hof bepaalt dat het beding deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst en dat partijen zich bij invulling van het beding dienen te gedragen als goed werknemer en goed werkgever.

UWV/werknemer

Uitleg anticumulatieoverweging. Cumulatie ontslagvergoeding en bovenwettelijke uitkering op grond van een regeling bij de geldende cao.

werknemer/SAP Nederland B.V.

Vordering schadevergoeding wegens misgelopen bonussen na ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen op grond van Baijingsleer.

werknemer/X Sneltransport B.V.

Bestaan tijd-voor-tijdregeling is bevrijdend verweer waarvan bewijslast rust op werkgever.