werknemer/Hago Rail Services B.V.

Oud ontslagrecht. Ontslag van werknemer die zijn leidinggevende ‘bij de kraag heeft gegrepen’ niet kennelijk onredelijk.

Hago Zorg B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen (e-grond). Negatieve houding werkneemster houdt verband met beperkte verstandelijke vermogens en levert geen verwijtbaar handelen op. Subsidiaire ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (g-, d- en h-grond).

werknemer/mba CSU Personeel BV

Afwijzing loonvordering. Werkgever is slechts het loon verschuldigd voor de door werknemer (re-integratief) gewerkte uren, tenzij vast zou komen te staan dat werknemer zich in bedoelde periode beter heeft gemeld en voor zijn volledige arbeid beschikbaar heeft gesteld.

werkneemster/Hago Zorg BV

Ontbinding op de e-grond. De handelwijze van werkneemster is ernstig verwijtbaar gelet op het aantal malen dat zij tekort is geschoten in haar wettelijke re-integratieverplichting en het feit dat zij in haar houding volhardde, ook nadat de loonbetalingsverplichting was opgeschort en vervolgens was gestaakt en zelfs nadat het UWV een deskundigenoordeel had uitgebracht.

Hago Rail Services B.V./werknemer

Door gebrek aan het vastleggen van het functioneren en de geboden begeleiding maakt dat niet goed kan worden nagegaan of, wat en hoe het disfunctioneren van werknemer met hem is besproken. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werknemer/Hago Nederland BV

Werkgever is gehouden conform artikel 38 van de schoonmaak-cao aan werknemer een arbeidsovereenkomst aan te bieden op het object UvA Roeterseiland. Bewijswaardering.

werknemer/Hago Rail Services B.V.

Overlegging deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW niet vereist. Vordering tot loondoorbetaling arbeidsongeschikte werknemer toegewezen, omdat er een nieuwe periode van maximaal 104 weken in de zin van artikel 7:629 BW is aangevangen.

Hago Rail Services B.V./werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond). Werkneemster meldt zich ziek op de eerste dag van haar vakantie en vertrekt naar het buitenland, zonder toestemming van haar leidinggevende (in strijd met het verzuimprotocol). Zij verblijft vervolgens vier maanden in het buitenland, zonder een medische verklaring over te leggen waaruit voldoende blijkt dat zij niet in staat was terug te reizen naar Nederland.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Nu werkneemster reeds enige tijd niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor contact met werkgever is het begrijpelijk dat werkgever geen vertrouwen meer heeft in een vruchtbare samenwerking.

CSU Personeel B.V./werknemer

Werknemer die zich meerdere malen niet houdt aan verzuimvoorschriften in het geval van ziekmeldingen vanuit het buitenland handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding op kortst mogelijke termijn. Geen recht op een transitievergoeding.