Loon werkneemster ten onrechte stopgezet. Bedrijfsartsrapportage van drie maanden oud kan in dit geval niet dienen als grondslag voor stelling werkgever dat werkneemster niet ziek is. Herhaalde ziekmelding had opnieuw door bedrijfsarts beoordeeld moeten worden.

Het verzoek van een op staande voet ontslagen werknemer tot toekenning van onder meer een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven, er is geen sprake van een dringende reden.

Ontbinding op g-grond. Ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding aan werknemer, naast de transitievergoeding.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werknemer hoefde niet naar kantoor te komen en heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkverzuim. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding van ongeveer € 21.000.

Tussenvonnis. Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte geldt niet over voorafgaand aan de ziekte overeengekomen onbetaald verlof dat tijdens de ziekte wordt genoten. Bewijsopdracht voor de hoogte van het loon.

Werknemer heeft werkgever niet opzettelijk misleid, gericht op het behalen van eigen wederrechtelijk voordeel. Er is een verschil van inzicht over de wijze waarop de werkzaamheden moeten worden gekwalificeerd en gedeclareerd. Ontslag op staande voet onterecht.

Managing Director, die terecht op staande voet is ontslagen, hoeft geen gefixeerde schadevergoeding te betalen. Vergoeding alleen verschuldigd als sprake is van opzet of schuld van werknemer. Werkgever heeft dit niet gesteld. Ernstige verwijtbaarheid niet gelijk aan opzet of schuld.

Managing Director die namens werkgever arbeidsovereenkomst sluit met vriendin en maandenlang loon aan haar laat uitbetalen, terwijl daar geen werkzaamheden tegenover staan, is terecht op staande voet ontslagen. Zeer ernstige schending van verplichtingen werknemer in rol als Managing Director.

Vennootschapsrechtelijk ontslag van bestuurder heeft rechtsgeldig plaatsgevonden. Rechtbank verklaart zich onbevoegd ten aanzien van overige vorderingen en verzoeken gebaseerd op een arbeidsovereenkomst.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door plotseling en zonder deugdelijke grond aan te sturen op beëindiging. Niets gedaan aan herstel. Billijke vergoeding ter hoogte van € 225.000 bruto toegewezen.